Внесу свои пять копеек в обсуждаемую тему, выскажу личное мнение.
С одной стороны, решение необходимое. В конце концов, почему государство должно платить за обучение специалистов и ничего не получать взамен? Это вполне логично.
Но тут возникает вопрос - а как себе это представляют законодатели? Выпустившиеся из университета доктора побегут заполнить дыры в кадрах, не будет очередей, увеличится качество и доступность медицинской помощи?
Я абсолютно уверен, что нет. Можно верить в теорию поколений, можно не верить, но не замечать очевидное я не могу. Те молодые люди, которые сейчас приходят работать врачами, работать НЕ ХОТЯТ. Приведу примеры.
Устроился ко мне в отделение молодой человек, только после ординатуры. Опыта нет совсем. Пришлось с ним заниматься, все показывать и рассказывать, дежурить с ним, помогать. Проходит месяц, он заходит ко мне в кабинет и заявляет об увольнении. На вопрос о причине увольнения, он мне прямо говорит: «у вас тут слишком много работы, я не собираюсь так пахать. Я поеду в ЦРБ, там пациентов мало». Вспоминая себя после окончания интернатуры - мне даже мысль в голову не приходила такая - сбежать из-за нагрузки. Да стыдно было бы признаться в этом. Такая вот личностная деформация. А тут человек четко обозначил свою позицию. И правильно сделал, если уж говорить объективно.
Еще один пример. Работали у меня две молодых девушки. В конце мая приходят и говорят: в день мы работать не будем, дежурить можем только во вторник и среду. Почему? Так лето же! Отдыхать надо, а не на работу время тратить. Попытался убедить - одна перешла 0,5 ставки, вторая просто каждый месяц на больничный стала уходить.
Третий пример. Доктор отрабатывала целевое обучение. Поработала год и устала. Уволиться не может. Что начала делать? Просто саботировать. После каждой смены - куча недоделанной работы. «А я не знала, что это нужно делать». А мне как повлиять? Ну снизили ей за дефекты в работе стимулирующие выплаты. А реакции то ноль. Просто приходила отсидеть часы, от работы всячески увиливала. Кончилась история тем, что я ее перевел в другое отделение, где она изъявила желание работать. Правда, там история некоторое время спустя повторилась.
И вот таких людей хотят насильно куда-то отправить работать? Да они сделают всё, что бы создать себе комфортные условия, а для организации это будет просто пытка. Почему не пойти прямым путем? Почему не привлекать людей деньгами и нормальным графиком?
Но эффективные управленцы придумали еще один способ борьбы с кадровым дефицитом, однако широким массам об этом пока не сообщают. Расскажу об этом в следующем посте.