Если гражданин РФ заключает трудовой договор с компанией - резидентом Китайской Народной Республики (КНР), каким правом регулируется этот договор?
Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации, заключенное в Пекине 03.11.2000 (Соглашение), предусматривает, что в случае временной трудовой деятельности на территории другого государства (принимающего государства) в соответствии с трудовыми договорами (контрактами) с работодателем - юридическим лицом принимающего государства оплата и другие условия труда работников регулируются трудовым договором (контрактом) с работодателем принимающего государства (п. 2 ст. 6 Соглашения).
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме и регулируется трудовым законодательством принимающего государства (п. 2 ст. 6 Соглашения).
При этом оплата труда работников не может быть ниже, а условия труда менее благоприятными, чем те, которые предусмотрены для граждан принимающего государства такой же квалификации, выполняющих аналогичную работу у того же работодателя (п. 3 ст. 6 Соглашения).
Поскольку гражданин РФ заключает трудовой договор с юридическим лицом права КНР, такой договор подчиняется трудовому законодательству КНР.
Вопросы пенсионного страхования (обеспечения), страхования (выплаты пособия) по безработице работников регулируются законодательством государства постоянного проживания (п. 2 ст. 12 Соглашения).
В данном случае пенсионное страхование работника и выплата ему пособия по безработице осуществляются по номам российского законодательства.
В соответствии с п. 2 ст. 12 Соглашения обязательное медицинское страхование работников, а также возмещение вреда, причиненного работнику в результате трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, возникшего при исполнении им своих трудовых обязанностей или в прямой связи с ними, осуществляются работодателем в соответствии с законодательством принимающего государства (т.е. КНР).