Центр компетенций на базе Нижегородского государственного педагогического университета имени Козьмы Минина был преобразован в центр новых возможностей – пространство для карьерного старта и самореализации студентов. Эта трансформация стала закономерным продолжением и развитием масштабного проекта «Центры компетенций» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Новое студенческое пространство призвано стать навигатором в мире профессий для нижегородской молодежи.
Руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин на церемонии открытия подчеркнул, что открытие такого центра даст мощный импульс для подготовки востребованных на рынке труда специалистов среди молодежи.
«Модель взаимодействия центров компетенций, часто работающих в структуре вузовских центров карьеры, и центров занятости населения позволит сократить разрыв между образованием и запросами работодателей. Она предполагает диагностику компетенций студентов и создание на основе результатов паспорта компетенций, доступ к которому могут получить как специалисты службы занятости, так и работодатели. Это позволит организовать ранний отбор и стажировки, сформировав устойчивую экосистему подготовки кадров. Такой подход сократит дисбаланс на рынке труда и обеспечит долгосрочный экономический рост региона», - сказал он.
Как отметила заместитель генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей» Оксана Ачкасова, центр новых возможностей – это единая система оценки и развития «гибких навыков», карьерного ориентирования и вовлечения молодежи в проекты президентской платформы, такие как «Профразвитие», «Я – профессионал», «Флагманы образование». Теперь в университете появилась своя «точка входа» в эту экосистему.
«Это пространство станет настоящим магнитом для талантов, – подчеркнула Оксана Ачкасова. – Здесь каждый сможет объективно оценить свои надпрофессиональные компетенции, выявить сильные стороны и сделать осознанный первый шаг к карьере или реализации собственного проекта. В этом и заключается наша общая синергия: вуз дает фундаментальные знания и создает развивающую среду, регион предоставляет площадки и поддержку для воплощения идей, а президентская платформа открывает двери к всероссийским конкурсам, стажировкам в лидирующих компаниях и сообществу единомышленников. Таким образом, у студентов появляется четкая и понятная траектория: от идеи, рожденной в университете, до ее реализации в проекте регионального или федерального масштаба».
По словам ректора НГПУ им. К. Минина Виктора Сдобнякова, задача нового центра – развить способности каждого студента и помочь создать индивидуальную траекторию развития, где можно будет максимально эффективно проявить себя.
«Центр даст ребятам все необходимые ресурсы, экспертизу и поддержку для воплощения в жизнь их собственных проектов в социальной, экологической, волонтерской и событийной сферах. У нас опыт такой совместной работы с президентской платформой «Россия – страна возможностей» есть, с 2021 года мы участвуем в проекте «Центры компетенций». Кстати, интересная статистика: паспорт универсальных компетенций, которые студенты получают вместе с дипломом, при размещении на порталах занятости, позволяет в четыре раза быстрее найти хорошую работу. И таких паспортов мы выдали уже более 1,5 тысячи. Кроме того, более 200 высокопотенциальных студентов обучили в «Школе лидеров». Все это помогает отлично стартовать во взрослой жизни и карьере!», - добавил ректор НГПУ.
Презентацию центра провели руководитель экспертной группы проекта «Истоки патриотизма: опыт русской истории и культуры для школьной и студенческой молодежи» Игорь Жуковский и руководитель центра компетенций НГПУ Оксана Дубиненко. Сразу после теории участники погрузились в практические форматы.
Чтобы развить гибкие навыки, участники разделились на команды для трех игровых сессий. Руководитель проекта «Центры компетенций» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Артур Кучаев провел игру-симулятор реальных жизненных переговоров, где студенты учились управлять ресурсами в условиях неопределенности. А «карьерный тренажер», погрузивший их в реалистичную модель отбора в крупную компанию, позволил участникам взглянуть на процесс трудоустройства глазами соискателя, понять логику работодателя и отработать навыки самопрезентации. В рамках бизнес-симуляции «Магистраль» от эксперта компании «Ингосстрах» Дмитрия Свердлика участники на практике осваивали искусство командной работы. Создавая виртуальную транспортную артерию, студенты оттачивали ключевые навыки: эффективную коммуникацию, активное слушание и поиск консенсуса в процессе совместного принятия решений. Ключевой особенностью всех мероприятий стала оперативная детальная «обратная связь» от экспертов-модераторов, помогающая студентам сразу осознать свои сильные стороны и зоны для роста.