Работодатель задерживает зарплату второй месяц. Вы в отчаянии: как платить за квартиру, кормить семью? Начинаются звонки: «Деньги будут, терпите». Но однажды вы узнаете про статью 142 Трудового кодекса РФ — законное право приостановить работу до выплаты долга. Вы решаетесь на этот шаг, а в ответ получаете увольнение «за прогул». Знакомая история? Именно так произошло с преподавателем музыки Маргаритой Ивановной Кравченко. Давайте на примере этого реального дела (Дело № 8Г-11484/2024) разберем, почему закон был на ее стороне, какие ошибки допустил работодатель и как отстоять свои права, не потеряв работу.
Суть дела: шесть месяцев невыплат и право, которое обернулось «прогулом»
Маргарита Ивановна Кравченко работала преподавателем по классу фортепиано и концертмейстером в детской музыкальной школе с 1967 года. За плечами — более 55 лет безупречного стажа. Однако с начала 2020-х годов в ее трудовых отношениях с работодателем начались серьезные проблемы.
Предыстория конфликта: Суды по другим делам уже установили, что администрация школы неоднократно нарушала ее права: в одностороннем порядке меняла условия договора, снижала педагогическую нагрузку и, как следствие, уменьшала зарплату . К весне 2022 года, по расчетам истицы, задолженность по зарплате за период с апреля 2021 по февраль 2022 года составила около 260 000 рублей .
Законное решение: 2 марта 2022 года Кравченко М.И. действовала строго по закону. Она направила работодателю письменное уведомление о приостановлении работы на весь период до выплаты всей задержанной заработной платы. Это ее право гарантировано частью 2 статьи 142 ТК РФ, если задержка превышает 15 дней. Уведомление было принято и зарегистрировано школой .
Ответ работодателя: Вместо того чтобы разобраться с долгом, администрация школы начала процедуру оформления «прогула»:
- 13 апреля ей направили уведомление с требованием явиться на работу.
- 18 апреля составили акт об отсутствии на рабочем месте.
- 19 апреля потребовали письменные объяснения.
- 23 апреля, не дождавшись ответа (который она не была обязана давать, так как законно приостановила работу), составили акт об отказе от объяснений.
- 15 июня 2022 года издан приказ об увольнении по пункту «а» части 6 статьи 81 ТК РФ (прогул) .
Почему суд встал на сторону работницы? Две роковые ошибки работодателя
Уволив сотрудницу, администрация школы была уверена в своей правоте. Но суд первой инстанции, а затем апелляция и кассация вынесли единогласный вердикт: увольнение незаконно. Причем для этого решения хватило двух формальных, но грубейших нарушений со стороны работодателя.
Ошибка №1: Нарушение сроков дисциплинарного взыскания
Это ключевая процессуальная ошибка. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В данном случае работодатель считал, что проступок (отсутствие на работе) обнаружен 18 апреля 2022 года. Приказ же об увольнении был издан 15 июня 2022 года — то есть спустя почти два месяца . Сам по себе этот пропуск срока сделал увольнение незаконным, независимо от других обстоятельств.
Ошибка №2: Игнорирование мотивов и обстоятельств работника
Суды указали, что при выборе меры дисциплинарного взыскания (а увольнение — самая крайняя из них) работодатель обязан учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника . Работодатель проигнорировал все это:
- Предшествующее поведение: Более 55 лет безупречной работы без единого взыскания.
- Обстоятельства: Законное уведомление о приостановлении работы из-за длительной и значительной задолженности по зарплате. У суда не было сомнений, что у Кравченко М.И. не было уважительных причин для выхода на работу, пока не выплачены заработанные деньги.
Вывод суда: Увольнение являлось непропорциональной и необоснованной мерой. Работодатель не предпринял попыток урегулировать конфликт и погасить долг, а выбрал путь формального «наказания» за использование сотрудницей своих законных прав.
Таблица: Как работодатель шел к поражению в суде — разбор ошибок
Пошаговая инструкция: как ПРАВИЛЬНО приостановить работу из-за задержки зарплаты
Чтобы ваши действия, как и у Маргариты Ивановны, были признаны законными, нужно строго следовать процедуре.
Шаг 1: Убедитесь, что основания есть.
Приостановить работу можно, если задержка выплаты зарплаты превышает 15 календарных дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Подсчитайте сумму долга.
Шаг 2: Направьте работодателю письменное уведомление.
Это самый важный документ. Составьте его в двух экземплярах. На вашем экземпляре представитель работодателя должен поставить отметку о получении (дату, подпись, ФИО, должность). Если отказываются принимать — отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Шаг 3: Не выходите на работу.
После отправки уведомления вы не обязаны присутствовать на рабочем месте. Время приостановки работы вам оплачивается исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Шаг 4: Возобновите работу.
Как только работодатель письменно уведомит вас о готовности выплатить долг, вы обязаны выйти на работу на следующий рабочий день.
Что грозит работодателю за подобные нарушения?
Помимо восстановления сотрудника и выплаты ему всех причитающихся сумм (как в деле Кравченко М.И.), недобросовестного работодателя ждет административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.
- Административная ответственность: За нарушение трудового законодательства, включая невыплату зарплаты, предусмотрены солидные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:
Для должностных лиц (директора, главного бухгалтера) — от 10 000 до 20 000 рублей.
Для юридических лиц (организации) — от 30 000 до 50 000 рублей .
При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а должностное лицо может быть дисквалифицировано. - Уголовная ответственность: За невыплату зарплаты свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя могут привлечь по статье 145.1 УК РФ (штраф, принудительные работы или лишение свободы).
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Myjus.ru - Юридическая консультация». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Что делать, если вас уже уволили «за прогул» после приостановки работы?
Действуйте по примеру Маргариты Ивановны. Вам необходимо обжаловать увольнение в суде.
- Соберите доказательства: Ваше уведомление о приостановке работы (или почтовая квитанция), расчет задолженности, копии расчетных листков, свидетельствующих о невыплате, копию приказа об увольнении.
- Подайте иск в районный суд: Требуйте признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать:
Заработную плату за время вынужденного прогула (за весь период с даты незаконного увольнения до даты восстановления).
Компенсацию морального вреда (размер определит суд на основании ваших требований и обстоятельств дела). - Участвуйте в судебных заседаниях: Настаивайте на том, что ваше отсутствие было законным, а увольнение проведено с нарушениями (пропуск месячного срока, неучет обстоятельств).
Бесплатная консультация юриста
Заключение: Ваше право — ваша защита
История Маргариты Ивановны Кравченко — не просто частный случай победы в суде. Это системный урок для всех работников и работодателей.
Для работников: Статья 142 ТК РФ — ваш мощный, но строго формализованный инструмент. Используйте его грамотно: только при задержке свыше 15 дней, только после письменного уведомления, и будьте готовы документально подтвердить каждый шаг. Не бойтесь отстаивать свои права — закон на вашей стороне.
Для работодателей: Задержка зарплаты — это не «временные трудности», а прямое нарушение закона, которое дестабилизирует коллектив и ведет к серьезным финансовым и репутационным потерям. Попытка «уволить за прогул» сотрудника, использующего статью 142 ТК, — гарантированное поражение в суде с выплатой ему крупной компенсации, как на полмиллиона рублей в нашем примере.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Запомните: честный диалог и соблюдение закона с обеих сторон — единственный путь к разрешению конфликта. Если диалог невозможен, суд, как показывает практика, защищает того, кто действовал в правовом поле.