При увольнении с работы 27% ямальцев сами занимаются поиском кандидата на свое место, большинство из них делает это по собственной инициативе. Такие данные привел сервис по поиску работы SuperJob.
«27% ямальцев при увольнении принимают участие в поиске замены себе: 20% делают это по собственной инициативе, еще 7% — по просьбе работодателя», — говорится в сообщении. При этом преемниками становятся в равной степени как специалисты со стороны, так и из самой компании.
Самыми активными в поиске замены себе оказались сотрудники на более высокооплачиваемых должностях. Среди ямальцев с доходом от 150 тысяч рублей в месяц по своему желанию таким рекрутингом занимаются 33%. Еще 9% об этом просит работодатель.
В целом с просьбой найти замену к своим увольняющимся сотрудникам обращаются только 10% работодателей. Довольно часто компании практикуют политику «тихого найма». В этом случае функции ушедшего работника перераспределяются между его коллегами.
В опросе сервиса участвовали 200 экономически активных северян с опытом увольнения. Исследование проводили с 27 ноября по 3 декабря.
«Север-Пресс» писал, что каждый второй опрошенный работник на Ямале назвал эмоциональное истощение одной из причин «тихого увольнения». Другая причина — отсутствие карьерных перспектив.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».