В предыдущем посте мы говорили о новой практике асинхронного интервью с кандидатом, содержание которого анализирует ИИ. Нейросеть видит всё: жесты, мимику, замечает паузы, разбирает содержание и структуру ответов. А ещё - оценивает, как выглядит кандидат и в каких условиях пришёл на собеседование.
Сейчас поговорим о том, как подготовиться к интервью в техническом смысле, как выглядеть и куда смотреть.
📸 Техническая подготовка
- Освещение: не сидите спиной к окну — лицо будет в тени. Лучше включить лампу спереди.
Пример: HR-менеджер компании поделилась: «Из 50 видео мы сразу отсеяли 15, т.к. в них кандидаты были в полумраке или с бликами от лампы». - Камера: на уровне глаз. Если снимаете с ноутбука на столе подложите книги под него.
- Звук: тишина важна. Даже тихий лай собаки или звук посуды на кухне может снизить оценку по «профессионализму окружения».
👔 Внешний вид
Да, даже дома надевайте рубашку или блузку. Это не формальность — это психологическая настройка.
Реальный кейс: молодой специалист записал видео в худи, «развалившись» на диване. ИИ отметил «низкую мотивацию». На повторной попытке тот же кандидат был в пиджаке, за столом — и прошёл дальше.
🗣 Речь и подача
- Избегайте слов-паразитов. Вместо: «Я, ну… как бы… управлял командой» — скажите: «Я руководил командой из 7 человек».
- Делайте осмысленные паузы. Это не «тишина» — это признак того, что вы думаете, а не зачитываете шпаргалку.
👀 Контакт с камерой
Смотрите в объектив, а не на своё отражение. Представьте, что за камерой — ваш будущий руководитель.
Совет от рекрутера: «Когда кандидат смотрит в камеру и улыбается, описывая свой успех в снижении издержек на 15%, это вызывает доверие: и ИИ, и человек это чувствуют».
📝 Содержание
- Ответ должен быть полным, но не затянутым.
Хорошо: «Я увеличил продажи на госзакупках на 30% за полгода за счёт оптимизации участия в электронных аукционах».
Плохо: «Продажи росли… нормально всё было…» - Не читайте! Даже если вы не смотрите в лист, ИИ улавливает ровный темп, отсутствие интонаций и «мёртвые» паузы — признаки заученного текста.
Когда ИИ — тревожный звонок?
ИИ отличный помощник на этапе фильтрации, но не замена человеку. Если компания:
- Не проводит ни одного живого интервью после видеоэтапа.
- Не дает обратной связи.
- Использует только ИИ для финального решения.
— это может говорить о том, что:
- Рекрутмент для них — рутина, а не инвестиция в людей.
- Алгоритм обучен на узкой выборке (например, только на «типичных» кандидатах), и вы можете не пройти просто из-за акцента или иного стиля речи.
- Компания экономит на HR-процессах, что часто отражается и на корпоративной культуре.
Надёжный работодатель использует ИИ как первый шаг, а финальное решение принимает человек после живого общения, обсуждения мотивации, ценностей и совместимости с командой.
Вместо вывода: будьте собой — но подготовленным
Технологии меняются, но суть хорошего собеседования остается прежней: показать, кто вы, что умеете и почему вам важно работать именно здесь.
Видеоинтервью — это не экзамен на «идеального кандидата», а возможность рассказать о себе в удобное время и в комфортной обстановке. Подготовьтесь как к настоящему разговор -: продумайте ответы, проверьте технику, оденьтесь как на встречу. И помните: за каждым алгоритмом стоит человек, который ждет встречи с вами, а не с вашим цифровым аватаром.
Удачи — и пусть камера всегда ловит ваш лучший момент!