Новые правила игры: почему трудовой стаж перестал быть главным при расчете пенсии
С начала 2015 года в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации произошли кардинальные изменения. Была введена новая методика формирования пенсионных прав граждан, которая принципиально изменила подход к исчислению размера страховой пенсии. Главным итогом этой реформы стало то, что традиционно считавшийся решающим трудовой стаж фактически перестал быть ключевым фактором, определяющим итоговую сумму выплат.
Индивидуальный коэффициент: новый пенсионный компас
В настоящее время центральным понятием при определении размера страховой пенсии по возрасту стал «индивидуальный пенсионный коэффициент» (ИПК), который часто называют пенсионным баллом. Именно с помощью этого коэффициента оценивается каждый год трудовой деятельности человека, заменяя собой прямое влияние длительности стажа, как это было в предыдущей системе.
Экономист Герман Ткаченко пояснил, что величина накопленных пенсионных баллов напрямую зависит от размера заработной платы работника. Чем выше официальный доход, тем больше страховых взносов работодатель перечисляет в Социальный фонд России (СФР), и, соответственно, тем больше баллов накапливается на личном счете гражданина.
Для того чтобы вообще иметь право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо соблюсти два минимальных условия: во-первых, накопить не менее 30 пенсионных баллов, и во-вторых, иметь трудовой стаж продолжительностью минимум 15 лет. Эти требования выступают в качестве своеобразного порога, после преодоления которого в силу вступает принцип, зависящий исключительно от накопленных коэффициентов.
Максимальный заработок и предельная база
Существует строго установленный предел годовых начислений, выше которого количество пенсионных баллов не растет. За год работы гражданин может получить максимум 10 индивидуальных пенсионных коэффициентов. При этом, чтобы достичь такого максимального показателя, необходимо иметь весьма высокий уровень официального дохода.
Эксперт уточнил, что в 2025 году для получения максимальных 10 баллов среднемесячная заработная плата до уплаты налога на доходы физических лиц должна составлять около 230 тысяч рублей. Такой высокий ежемесячный доход обусловлен ежегодно устанавливаемой предельной величиной базы для начисления страховых взносов. На 2025 год эта предельная база составляет 2 759 000 рублей, и именно при разделении этой суммы на двенадцать месяцев получается требуемый среднемесячный доход.
Важно отметить, что размер страховой базы, являющейся основой для расчета баллов, индексируется ежегодно. Например, на 2026 год эта величина установлена уже в размере 2 979 000 рублей, что означает, что для начисления тех же 10 пенсионных баллов в следующем году потребуется ежемесячный доход, превышающий 248 000 рублей.
Пример, который ломает стереотипы
Герман Ткаченко подчеркнул, что именно в этой формуле оценки трудовой деятельности заложен основной принцип современной пенсионной системы, о котором заявляет СФР: трудовой стаж больше не играет решающей роли в определении размера пенсии. Важно лишь отработать минимум 15 лет, а всё остальное, включая итоговый размер выплаты, прямо зависит от количества накопленных пенсионных баллов.
Чтобы наглядно проиллюстрировать этот тезис, экономист привел следующий показательный пример сравнения двух граждан. Первый человек проработал минимально необходимые 15 лет, но при этом ежегодно получал максимальную заработную плату, что позволило ему накопить 150 ИПК. Второй гражданин, напротив, трудился долгие 35 лет, но из-за невысоких доходов ежегодно зарабатывал всего по два балла, накопив за всю карьеру 70 ИПК.
Расчеты демонстрируют существенную разницу в будущих пенсиях (при использовании примерного коэффициента и фиксированной выплаты):
Данный пример совершенно четко показывает, что сегодня продолжительность трудового стажа уже не оказывает столь значительного влияния на размер пенсии, как это было до проведения реформы. Главную роль играет именно уровень официального заработка, отраженный в количестве пенсионных баллов.