Снижение работнику месячной и годовой премии за одно нарушение недопустимо
С сентября этого года ст. 135 ТК РФ гласит: документы, устанавливающие систему оплаты труда, могут содержать условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание (Определение Тюменского областного суда от 22 июня 2025 г. № 33-4026/2025). А больше двух лет до этого аналогичное правило действовало на основании постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П.
Однако, к сожалению, ни КС РФ, ни законодатель не дали уточнений относительно того, может ли одно взыскание послужить основанием для снижения нескольких премий, к учетным периодам которых оно относится. Например, можно ли снизить за одно взыскание и месячную, и годовую премии?
Некоторые суды отвечают на этот вопрос отрицательно. Об одном из таких примеров мы рассказывали несколько месяцев назад. И вот еще один случай: Тюменский областной суд признал незаконным снижение работнику годовой премии на 2% из-за применения к нему в этом году взыскания, поскольку то же взыскание уже послужило основанием для снижения премии за декабрь. Суд счел, что такие действия работодателя "не соответствуют общеправовому принципу справедливости".
