🤖Интеграции HR-ботов: когда автоматизация работает на 100%
HR-бот без интеграций — как рекрутер без доступа к базе кандидатов.
Настоящая эффективность появляется, когда бот связан с системами, где живут данные и процессы компании.
❓Что можно подключить:
➡️CRM и ATS (Bitrix24, amoCRM, Huntflow, BambooHR) — чтобы кандидаты, откликнувшиеся через бота, автоматически попадали в воронку найма с актуальными статусами и контактами.
➡️Системы аналитики и отчётности (Google Sheets, Notion, Power BI) — для выгрузки статистики по откликам, этапам найма и эффективности HR-команды.
➡️Telegram Mini App и веб-интерфейсы — для личных кабинетов кандидатов и сотрудников: заявки, анкеты, статусы, документы — всё в одном окне.
➡️1C, ERP и кадровые системы — чтобы автоматизировать оформление, отпуска и расчёты без участия менеджера.
➡️Внутренние корпоративные сервисы (порталы, обучающие платформы, базы знаний) — для адаптации и развития сотрудников прямо через бота.
➡️Интеграции с мессенджерами (Telegram, WhatsApp, VK, Viber) — один бот может работать сразу в нескольких каналах, сохраняя общую логику и данные.
📍Результат:
меньше ручной рутины, быстрее найм, прозрачная аналитика и точная синхронизация данных между отделами.
❗️Хотите понять, где автоматизация даст наибольший эффект?
Напишите Алексею — он проведёт бесплатный аудит ваших HR-процессов и предложит оптимальное решение.
