В интервью RT депутат Государственной Думы и заместитель председателя комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш сообщил, что помимо увеличения корпоративных выплат при рождении ребёнка, семьи сотрудников могут рассчитывать на поддержки в различных жизненных ситуациях. Как отметил Панеш, основным нововведением стало увеличение необлагаемой налогами выплаты от компании до 1 млн рублей, что заметно приближает её к государственному материнскому капиталу.
Это серьёзный стимул для бизнеса активнее участвовать в демографической политике. Однако такая выплата остаётся исключительно правом, а не обязанностью работодателя и фиксируется во внутренних документах компании. Кроме того, в случае смерти работника семья или иждивенцы обязательно получают неполученную на момент смерти заработную плату. Если смерть или травма произошли вследствие несчастного случая на производстве, пострадавшему или его семье полагается компенсация утраченного дохода и расходов на лечение и реабилитацию через систему обязательного социального страхования.
Также Каплан Панеш добавил, что помимо финансовой поддержки, современные компании, особенно крупные, предоставляют различные льготы для сотрудников с детьми.
Это может включать компенсацию за отдых или лечение детей, оплату выходного дня 1 сентября для участия в школьных линейках, дополнительные отпуска для отцов новорождённых, гибкий рабочий график, компенсацию услуг няни или дошкольных учреждений, а также подарочные наборы и сертификаты для детей. Наличие таких социальных программ свидетельствует о зрелости компании и её заботе о будущем сотрудников и страны в целом.
Ранее было объявлено, что выплаты работодателя при рождении ребёнка, освобождённые от НДФЛ и страховых взносов, начиная с 1 января следующего года увеличатся до 1 млн рублей.