Работал в спутниковой конторе у "Старой Деревни" — все вокруг витали в орбитах космоса, а я, асексуал без планов на романтику, оказался самым чужеродным спутником. Начальница из Оленегорска, с ее арктическим взглядом и убеждением, что без бабы или свадьбы ты — бракованный аппарат, решила меня перепрограммировать: подколы на совещаниях про "найди нормальную", отказ в проектах под предлогом "не командный игрок", а коллеги подхватили — бойкот чая в курилке и шепотки о "поломанном". В итоге уволился якобы за "непрофильный интерес", но мы-то знаем: асексуальность — не поломка, а ее Оленегорск просто не вывез.
Дискриминация асексуалов в офисе: когда одиночество — преступление
В офисе это классика: HR кивает на толерантность, а на деле твоя "нестандартная" жизнь без свиданий — повод для косых взглядов и минусов в KPI. Моя оленегорская боссша интерпретировала мое "нет, спасибо" на корпоративные сплетни как угрозу корпоративной морали, отказывая в премиях и перекладывая рутину. Коллеги эхом: "Ты что, робот без батарейки?" — и вот ты уже в изоляторе, как запуск неудачный. Статистика? Около 20% россиян ловили подобное давление, а для нас, бездетных одиночек на 60к, это норма — пока не рванешь в суд.
Травля асексуала коллегами: от подколов до орбитального вылета
Травля началась с невинного: "А когда свадьба?" — перешла в публичные разборки на планерках, где боссша из Оленегорска вешала ярлык "не мотивирован". Коллектив подпевал — игнор в чатах, подставы с дедлайнами, шепот про "скрытого фриком". Я фиксировал даты, скрины, свидетелей, но контора игнорила, пока не подтолкнули к двери. Аналогично ЛГБТ+ кейсам: ostracism за "не нашу ориентацию", и привет, стресс на 60к зарплаты без семьи.
Права асексуалов ТК РФ: полный арсенал, чтобы не дать себя стереть
ТК РФ — твой лазерный щит, вот все статьи для контратаки: статья 3 запрещает дискриминацию по любым личным признакам, включая ориентацию или ее отсутствие; статья 21 гарантирует равенство прав и свобод; статья 22 обязывает работодателя обеспечивать условия без унижений; статья 132 исключает ограничения по полу, возрасту или семейному статусу; статья 136 защищает от необоснованных штрафов за "неподходящий" образ жизни; статья 192 позволяет оспорить дисциплинарки как травлю; статья 237 взыскивает моральный вред за харассмент; плюс статья 5.27 КоАП РФ штрафает контору до 50к за нарушения. Фиксируй все, иди в трудинспекцию Роструда или прокуратуру — я бы так сделал, если б не устал от их орбит.