Найти в Дзене

С телефона вижу статистику на сайте ***** Можете себе представить 800 откликов на 1 вакансию? И сфера не такая и простая технически.

Комментарий к статье Хочется всем пожелать удачи в поиске работы! Особенно тем, кому за 40, это реально сложнее(( С телефона вижу статистику на сайте ***** Можете себе представить 800 откликов на 1 вакансию? И сфера не такая и простая технически. У персональщиков, очень много хитрых уловок))) 1. Иногда вакансия создается без реального места. В компанию нужно создать "резерв" из разных должностей. Создается вакансия, с очень привлекательными условиями. Прям вот супер привлекательными)))На вакансиб стекаются сотни резюме, их сохраняют в базу))И все, когда надо будет прозвонят. 2. Компании нужен свежий взгляд на какую-то проблему, решение какой-то задачи, текст от копирайтера, а и вобще что угодно. Размещается вакансия, с предупреждением, что для отбора будет использовано техническое задание, или надо будет написать какаой-то пробный текст, или составить план развития нового предприятия и так далее....Далее, выбираютс кандидаты, несколько самых лучших. Или вообще всем высылается задани

Комментарий к статье

Хочется всем пожелать удачи в поиске работы! Особенно тем, кому за 40, это реально сложнее((
С телефона вижу статистику на сайте ***** Можете себе представить 800 откликов на 1 вакансию? И сфера не такая и простая технически.

У персональщиков, очень много хитрых уловок)))

1. Иногда вакансия создается без реального места. В компанию нужно создать "резерв" из разных должностей. Создается вакансия, с очень привлекательными условиями. Прям вот супер привлекательными)))На вакансиб стекаются сотни резюме, их сохраняют в базу))И все, когда надо будет прозвонят.

2. Компании нужен свежий взгляд на какую-то проблему, решение какой-то задачи, текст от копирайтера, а и вобще что угодно. Размещается вакансия, с предупреждением, что для отбора будет использовано техническое задание, или надо будет написать какаой-то пробный текст, или составить план развития нового предприятия и так далее....Далее, выбираютс кандидаты, несколько самых лучших. Или вообще всем высылается задание, потом задания собираются и отправляются руководителю, или любому отвественному лицу, который на их основе делает план, составляет отчет, или решает задачу. Он молодец, ему премия. А всем канадидатам - "спасибо, вы крутой специалист, но мы остановились на другом кандидате. Но если что, мы в к вам еще вернемся. "

Поделюсь своей недавней историей. Сделала тестовое задание, вовремя отправила. Уже смирилась, что не взяли.. Но вдруг через 2 нед. HR пишет - связывались ли со мной из компании-партнера для общения? Моя работа им понравилась. Рассуждаю, что скорее всего взяли кого-то другого и может быть, помоложе. В общем, она даже не вернулась с обратной связью по ситуации. Тк в этой сфере опыта у меня нет, то чувствую себя не очень уверенно. В данной ситуации вижу + в том, что моя работа понравилась и потом можно будет ее доработать до целого кейса)

Если большой поток, то вряд ли менеджер будет всех обзванить. Может максимум в лучшем случае прислать ответ-отказ через электронную форму на сайте.

То, что вы видите 800 резюме на 1 вакансию - это еще ничего не говорит. Если хорошая зарплата и привлекательные условия, то на вакансию Генерального директора мясокомбината, с определенными требованиями, резюме может прислать и слесарь-сантехник, ии уборщица, и официантка. Так что количество -это не показатель, вопрос качества всегда стоит остро.

📌 Автор канала не предоставляет услуг по изготовлению амулетов, талисманов или проведению обрядов, а также не организует коллективных или индивидуальных практик. Публикуемые материалы используются строго в научно-познавательных, образовательных, информационных и культурно-просветительских целях. Изложенные мнения носят исключительно дискуссионный характер и не содержат призывов к каким-либо действиям.

📌 Все материалы канала предназначены для ознакомления, анализа и обсуждения. В случае необходимости, для раскрытия темы могут привлекаться дополнительные источники из открытого доступа в сети Интернет. Письма читателей, направленные для публикации, размещаются в исходной редакции, и ответственность за их содержание несет исключительно отправитель. Автор канала не несет ответственности за содержание комментариев и сообщений, оставляемых пользователями под публикациями.

📌 Предоставляемая информация не является публичной офертой или коммерческим предложением и носит сугубо ознакомительный характер. Никакие материалы канала не могут рассматриваться как прямое руководство к действию, не имеют обязательной силы и могут не соответствовать критериям достоверности и точности.

📌 Автор канала не гарантирует полноту, точность, актуальность, целесообразность, достоверность и эффективность использования опубликованной информации. Представленные материалы отражают личное мнение автора (либо других авторов, чьи работы были использованы с их согласия) по рассматриваемым вопросам и не должны восприниматься как инструкция к практическому применению.

-2

На моем канале размещено более 7000 статей. Для вашего удобства есть "Рубрики" на канале. Прежде чем задавать вопрос, убедитесь, что на него нет ответа на канале. На канале и на сайте - есть поиск по рубрикам, словам, темам.

🧿 Правила комментирования: На канале запрещено размещение рекламы сторонних ресурсов, включая упоминание других каналов и социальных сетей, сайтов и так далее, в комментариях к публикациям.

-3

📢 Все официальные контакты Автора канала, для связи, указаны в шапке канала, на главной странице.

✨ Отзывы Светлана Лейхнер "Ведьмины заметки"

📜 Правила канала. Обязательно к прочтению!

📩 Моя почта magicdiagnostics@mail.ru

🌐 Мой сайт-блог https://vedmini-zametki.ru/