В 2025 году отмечается высокая динамика и конкуренция на рынке труда в сфере управления человеческими ресурсами (HR) в Российской Федерации. Профессиональные требования к компетенциям сотрудников данного направления продолжают возрастать, а функции специалистов по управлению персоналом все чаще выходят за рамки операционного управления и смещаются в сторону стратегического партнерства. Географическое расположение и отраслевая принадлежность организаций оказывают прямое влияние на уровень заработной платы HR-специалистов.
Для анализа изменений в уровне заработной платы специалистов по управлению персоналом за последние годы и выявления ключевых факторов, определяющих их рыночную стоимость, эксперты системы автоматизации точечного и массового подбора персонала изучили отчет, содержащий данные о заработных платах HR-специалистов в восьми федеральных округах Российской Федерации по двадцати пяти индустриям.
Факторы, влияющие на уровень заработной платы HR-специалистов:
Определение среднего уровня заработной платы для HR-специалистов в 2025 году является сложной задачей ввиду множества переменных, влияющих на размер вознаграждения. Среди ключевых факторов, определяющих уровень заработной платы, можно выделить следующие:
1. Уровень должности: директора по персоналу могут рассчитывать на среднюю заработную плату в размере 700 тысяч рублей, в то время как руководители по подбору персонала получают в среднем 450 тысяч рублей.
2. Размер организации: в одной и той же профессиональной категории и регионе заработная плата может различаться в зависимости от масштаба компании, с разницей до 2,5 раз.
3. Географическое расположение: в Москве HR-бизнес-партнер в среднем получает 450 тысяч рублей, в то время как в Приволжском федеральном округе аналогичный специалист может рассчитывать на вознаграждение в размере 250 тысяч рублей.
4. Статус работодателя: российские и международные компании могут предлагать различный уровень заработной платы, с разницей до 20%.
5. Отраслевая принадлежность: средняя заработная плата руководителя по подбору персонала в фармацевтической отрасли крупной российской компании составляет 600 тысяч рублей, в то время как в секторе FMCG (товары массового потребления) данный показатель составляет 450 тысяч рублей.
Обзор уровня заработной платы HR-специалистов в 2025 году:
На основе данных, представленных в отчете get experts, был проведен анализ заработной платы по нескольким ключевым позициям. Все данные указаны в рублях, до вычета налогов, без учета бонусов и дополнительных выплат.
Специалист по управлению персоналом
· Минимальная заработная плата: 100 тысяч рублей. Данный уровень характерен для организаций любого масштаба и отрасли, наиболее часто встречается в Дальневосточном федеральном округе, но также фиксируется в Москве.
· Средняя заработная плата: от 130 до 170 тысяч рублей. Минимальная средняя заработная плата характерна для Дальневосточного федерального округа, при этом размер организации и отрасль не оказывают значительного влияния. Максимальная средняя заработная плата наблюдается в Москве и Московской области.
· Максимальная заработная плата: 200 тысяч рублей. Данный уровень заработной платы характерен для крупных российских компаний, расположенных в Москве и Московской области, в таких отраслях, как медицина, фармацевтика, FMCG, лабораторное оборудование и медицинское оборудование. Однако такие случаи являются скорее исключением.
💼 Руководитель по подбору персонала
· Минимальная заработная плата: 180 тысяч рублей. Данный уровень заработной платы характерен как для российских, так и для международных компаний, работающих в таких отраслях, как нефтегазовая промышленность, строительство, информационные технологии, консалтинг, логистика, FMCG и другие. Минимальная заработная плата встречается практически во всех федеральных округах, за исключением Москвы и Московской области.
· Средняя заработная плата: от 250 до 600 тысяч рублей. Минимальная средняя заработная плата характерна для небольших организаций с численностью до 100 сотрудников. Максимальная средняя заработная плата фиксируется в крупных компаниях с численностью более 500 сотрудников.
· Максимальная заработная плата: 900 тысяч рублей. Данный уровень заработной платы характерен для российских и международных компаний, преимущественно расположенных в Москве. В таких отраслях, как медицина и фармацевтика, нефтегазовая промышленность, информационные технологии, металлургия и консалтинг, можно встретить специалистов с заработной платой выше 900 тысяч рублей.
💼 HR бизнес-партнер
· Минимальная заработная плата: 145 тысяч рублей. Данный уровень заработной платы характерен для организаций с численностью до 100 сотрудников, независимо от региона и отраслевой принадлежности.
· Средняя заработная плата: от 165 до 450 тысяч рублей. Минимальная средняя заработная плата наблюдается в небольших организациях с численностью до 100 сотрудников в ряде регионов. Максимальная средняя заработная плата фиксируется в крупных российских и международных компаниях с численностью более 500 сотрудников, расположенных в Москве.
· Максимальная заработная плата: 600 тысяч рублей. Данный уровень заработной платы характерен для крупных, преимущественно международных компаний, расположенных в Москве. В таких отраслях, как консалтинг, тяжелое машиностроение, розничная торговля, FMCG, электроника и бытовая техника, можно встретить специалистов с заработной платой выше 600 тысяч рублей.
💼 Директор по персоналу
· Минимальная заработная плата: 200 тысяч рублей. Данный уровень заработной платы характерен для организаций с численностью до 100 сотрудников, независимо от региона и отраслевой принадлежности.
· Средняя заработная плата: от 250 до 700 тысяч рублей. Минимальная средняя заработная плата фиксируется в малых и средних компаниях в различных регионах. Максимальная средняя заработная плата характерна для крупных компаний с численностью более 500 сотрудников, расположенных в Москве, как российских, так и международных.
· Максимальная заработная плата: 1,2 миллиона рублей. Данный уровень заработной платы характерен только для крупных компаний, расположенных в Москве, как российских, так и международных. В таких отраслях, как нефтегазовая промышленность, медицина, фармацевтика, добывающая отрасль, информационные технологии, логистика, металлургия, агросектор, FMCG можно встретить специалистов с заработной платой выше 1,2 миллиона рублей.
Основные выводы о заработной плате HR-специалистов в 2025 году:
1. Разрыв в уровне заработной платы между различными регионами остается значительным. Например, HR-бизнес-партнер в Москве в среднем получает на 80% больше, чем в Приволжском федеральном округе — 450 тысяч рублей против 250 тысяч рублей.
2. Размер организации является ключевым фактором, влияющим на уровень заработной платы. В крупных компаниях (более 500 сотрудников) заработная плата может превышать аналогичные показатели в малом бизнесе в 2,5 раза, даже при идентичной должности и регионе.
3. Отраслевая специализация оказывает значительное влияние на уровень дохода. Например, руководитель по подбору персонала в фармацевтической отрасли может рассчитывать на заработную плату до 600 тысяч рублей, в то время как в секторе FMCG средний уровень заработной платы составляет 450 тысяч рублей, несмотря на сопоставимые требования.
4. Высокие уровни заработной платы (более 700 тысяч рублей) характерны для узкого круга специалистов, работающих в Москве, в крупных компаниях и в высокомаржинальных отраслях (нефтегазовая промышленность, информационные технологии, фармацевтика). Для получения такого уровня дохода требуется сочетание стратегических, управленческих и отраслевых компетенций.
