Работающим в России иностранным гражданам стоит готовиться к важным изменениям в трудовом законодательстве.
АЛЕКСЕЙ ПЕТРОВ
С 1 марта 2026 года перечень оснований для расторжения с ними трудового договора будет существенно расширен. Об этом сообщает КП. Теперь причиной для увольнения могут стать не только федеральные законы, но и акты регионального уровня.
Что меняется?
До сих пор работодатель мог уволить мигранта, сославшись исключительно на ограничения, прописанные в федеральных законах, указах президента или постановлениях правительства. Однако, как пояснил депутат Государственной Думы Игорь Антропенко, с весны 2026 года этот список пополнят региональные нормативные правовые акты.
Суть нововведения
Это означает, что власти каждого субъекта России получат официальное право формировать дополнительные основания для сокращения численности иностранной рабочей силы на своей территории. Если регион примет соответствующий акт, работодатель будет обязан расторгнуть трудовые договоры с мигрантами в соответствии с этими новыми правилами.
На что обратить внимание?
Работодателям необходимо внимательно следить не только за изменениями в федеральном, но и в региональном законодательстве тех субъектов, где работают привлеченные иностранные специалисты. Правовые риски, связанные с наймом мигрантов, возрастают.
Стабильность трудовых отношений теперь в большей степени будет зависеть от политики региона трудоустройства приезжих. Актуальность имеющихся разрешительных документов может измениться в связи с решениями местных властей.
Таким образом, весенние изменения дают регионам мощный инструмент для регулирования локального рынка труда. Это ужесточение миграционной политики на местах требует повышенного внимания и от компаний-нанимателей, и от самих иностранных граждан, планирующих работать в России.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией "Царьград Южный Урал", пишите: tsargrad-ural@mail.ru Присоединяйтесь к нам во ВКонтакте и в Телеграм.