Большинство уходит с работы только с «двумя неделями».
А по закону можно получить 2, 3 и даже до 6 окладов, если знаешь, как действовать правильно.
🟩 Когда работнику положены дополнительные выплаты
Компенсация увеличивается, если увольнение проводится по причинам, которые НЕ зависят от работника:
✔️ 1. Сокращение штата
Стандарт: 2 оклада, + 1 оклад, если не нашли работу через центр занятости.
✔️ 2. Ликвидация организации
Аналогично — 2–3 оклада минимум.
✔️ 3. Увольнение по соглашению сторон
Здесь можно получить 3–6 окладов, потому что сумма определяется переговорами.
Именно соглашение сторон даёт максимум выплат — работодатели часто готовы платить, лишь бы уйти «без скандала».
🟩 Итак, как получить до 6 окладов — пошагово
✔️ Шаг 1. Не подписывать заявление “по собственному”
Это лишит вас всех выплат, кроме пары тысяч за отпуск.
Работодателю это выгодно — вам нет.
✔️ Шаг 2. Спокойно обсудить увольнение по соглашению сторон
Фраза, которая работает:
«Я готов(а) рассмотреть увольнение по соглашению сторон, если вы предложите компенсацию в размере ___ окладов».
Обычно начинают с 1–2 окладов.
Правильный вопрос:
«Какую сумму вы готовы предложить?»
✔️ Шаг 3. Сослаться на нормы закона
Покажите, что вы знаете свои права:
ст. 178 ТК РФ — выплаты при ликвидации и сокращении;
ст. 140 ТК РФ — все расчёты в день увольнения;
ст. 178 + позиция ВС РФ — выплаты могут быть увеличены по соглашению.
Работодатели не любят риски и чаще соглашаются заплатить больше, чтобы всё прошло спокойно.
✔️ Шаг 4. Включить в соглашение конкретные суммы
Не фразы «компенсация», а чётко:
3 оклада,
4 оклада,
6 окладов + компенсация отпуска.
И расписать даты выплат.
✔️ Шаг 5. Попросить выдать:
выплату при увольнении,
компенсацию за неиспользованный отпуск,
компенсацию по соглашению,
премии, если они начислены,
зарплату за отработанный месяц.
✔️ Шаг 6. Если отказывают — включается “план Б”
Скажите:
«Тогда оформляйте официальное сокращение».
Работодателю это дороже и дольше:
уведомление 2 месяца,
выплата 2 окладов + 1 после центра занятости,
запрет брать людей на ваше место 3 месяца.
И чаще всего сразу переходят обратно к соглашению — но уже на 3–6 окладов, так как это выгоднее для компании.
🟩 Сколько в итоге можно получить
минимально: 2 оклада (сокращение)
средне: 3–4 оклада (соглашение)
максимум: 5–6 окладов (квалифицированные сотрудники и регионы с кадровым дефицитом)
Люди получают десятки — от 150 000 до 450 000 ₽ и выше.
Пиши мне https://t.me/oromanoffa слово ТАБЛИЦА — дам таблицу, с которой ты закроешь кредиты, уделяя всего 10 минут в день.