Хотите иметь возможность заработать больше? Министерство экономики предложило внести изменения в Трудовой кодекс, увеличив максимальный объем переработки с текущих 120 до 240 часов ежегодно. Новшества направлены на решение проблемы дефицита рабочей силы и повышение доходов трудящихся.
Предложенные изменения предполагают увеличение количества возможных переработанных часов, но сохраняют жесткие правила привлечения к ним:
- Максимальное количество сверхурочных часов в сутки ограничено четырьмя.
- Оплата первых двух часов сверхурочной работы производится в полуторном размере.
- За третий и четвёртый час предусмотрен двойной размер оплаты.
- Часы переработки сверх установленных законом 120 часов в год должны оплачиваться вдвое дороже обычного тарифа.
✨Кто попадёт под изменения?
Изменение лимитов повлияет примерно на 750 тысяч человек, занятых преимущественно в промышленном секторе, добыче полезных ископаемых, гостиничном бизнесе и общественном питании.
✨Однако существуют важные ограничения:
- Сотрудники госучреждений и муниципальные служащие не попадают под новые нормы.
- Работники опасных производств (класс условий труда 3.3 и 3.4) остаются вне новых норм.
- Пенсионеры и лица предпенсионного возраста смогут привлекаться к переработкам исключительно с их добровольного согласия, подписанного письменно.
✨Какие предусмотрены гарантии?
- Правила участия в переработках должны быть зафиксированы в коллективном или отраслевом договорах.
- До начала дополнительной работы сотрудник обязан пройти медицинский осмотр.
- После окончания периода переработки работник получит дополнительный оплачиваемый день для медицинского обследования.
✨Почему важно внимательно ознакомиться с условиями?
Реализация поправок зависит непосредственно от отношения работодателей к своим сотрудникам. В организациях, соблюдающих законодательство и подписавших отраслевые соглашения, права работников защищены лучше всего, поскольку соблюдение соглашений контролируется Рострудом.
Но стоит помнить, что внутренние коллективные договоры не гарантируют соблюдения всех льгот и компенсаций. Возможно, вам предложат переработанные часы взамен дополнительного отпуска или же оплатят лишь минимально обязательные компенсации.
Поэтому перед согласием на дополнительную работу обязательно обсудите её условия и возможные риски с руководством вашей компании и желательно проконсультируйтесь с представителями профсоюза.
Добрый Гном.
Финансового благополучия.