Работодатель обвинил работника в отсутствии на рабочем месте. Ситец же считает, что привлечение к ответственности связано с неприязненным отношением руководства.
Суоярвский районный суд Республики Карелия удовлетворил иск работника открытого акционерного общества об отмене приказа о замечании за якобы отсутствие на рабочем месте. Об этом сообщили в пресс-службе судов Карелии.
Истец пояснил, что своевременно ушел с работы, выполнил объем заданий и не нарушал производственный процесс. По его мнению, привлечение к ответственности связано с неприязненным отношением руководства. Суд установил, что факт отсутствия истца на рабочем месте не был подтвержден ответчиком. Кроме того, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен, а рабочее время за спорный период оплачено полностью.
Решением суда приказ руководителя отменен, а в пользу работника взыскана компенсация морального вреда в размере 15 тысяч рублей. Решение пока не вступило в законную силу.
Ранее суд приговорил участников резонансного смертельного ДТП в Петрозаводске к условным срокам.