Представьте: Вы получаете приглашение на собеседование, но вместо встречи с HR-специалистом — ссылку на платформу, где нужно записать видеоответы на пять вопросов. Ни живого диалога, ни возможности уточнить детали. Только вы, камера и… искусственный интеллект, который проанализирует каждое ваше слово, жест и даже паузу.
Асинхронный формат: компании подходят к первичном отбору по-новому
Современный рекрутинг стремительно эволюционирует и мигрирует в “цифру”. Сегодня разберём феномен асинхронного видеоинтервью - формат, когда кандидат записывает ответы на заранее поставленные вопросы, а работодатель оценивает их с помощью искусственного интеллекта.
Эта технология рекрутинга уже давно не эксперимент, а реальная практика первичного отбора, особенно в компаниях с большим потоком соискателей.
Его активно используют Sber, Яндекс, МТС, а также международные компании вроде Unilever и L’Oréal.
В 2026 году до 30% крупных компаний будут применять ИИ для анализа кандидатов на ранних этапах.
Как при этом поступать кандидатам?
Как сдать ИИ-анализ?
Современные HR-платформы (HireVue, Pymetrics, российские решения вроде Huntflow Video, TalentTech или Robota) используют нейросети, обученные на тысячах успешных и провальных интервью.
ИИ разбирает не только содержание, но и форму:
- Речь: четкость, темп, логичность. Например, если вы говорите: «Ну… я, типа, как бы… организовал мероприятие…» — ИИ засчитает это как низкую коммуникативную компетентность.
А вот фраза: «Я организовал корпоративный квиз для 120 сотрудников: сформировал команду, согласовал бюджет и получил 92% положительных отзывов» — уже совсем другое впечатление. - Невербальные признаки: осанку, контакт с камерой, мимику.
Пример: кандидат смотрит в пол, сутулится, постоянно поправляет воротник — ИИ может расценить это как тревожность или неуверенность.
Другой кандидат сидит прямо, улыбается, когда рассказывает о результате, смотрит в камеру — система фиксирует «высокий уровень вовлеченности и уверенности». - Структуру ответа: следуете ли вы логике.
Ответ без структуры: «У меня был проект… мы что-то делали… вроде получилось…»
Ответ по методу STAR (Ситуация – Задача – Действие – Результат):
«Ситуация: в компании не было единой системы учёта тендеров.
Задача: внедрить CRM за 3 месяца.
Действие: я выбрал платформу, обучил команду, настроил интеграции.
Результат: время подготовки заявок сократилось на 40%».
Важно знать про ИИ-собеседование
Алгоритм анализирует целостное видео (3–5 минут и более), а не отдельные секунды. Это значит, что один сбивчивый ответ или короткий момент неуверенности не испортит впечатление — главное, чтобы в целом вы были собраны и были настроены искренне.
Интересно?
В следующем посте разберем практические советы, как подготовиться к видеоинтервью с ИИ.