На астраханском рынке труда по-прежнему сохраняется выраженный дефицит кадров.
На астраханском рынке труда по-прежнему сохраняется выраженный дефицит кадров, и по состоянию на ноябрь аналитики отмечают острую нехватку представителей сразу нескольких рабочих специальностей. Такие данные приводятся в исследовании сервиса hh.ru, сравнившего количество размещённых вакансий и откликов соискателей.
Как следует из результатов анализа, самая тяжёлая ситуация наблюдается с набором дворников: на одну открытую вакансию приходится всего 0,3 резюме. Это означает, что на каждое три рабочих места находится лишь один потенциальный кандидат. Схожая ситуация фиксируется среди квалифицированных рабочих – токарей и фрезеровщиков, где показатель составляет 0,8 отклика на вакансию. Кадровый дефицит сохраняется и среди маляров (1,5 резюме на одно предложение), поваров (1,7), а также автослесарей (1,8).
Не хватает персонала и в сфере торговли. На одно рабочее место в ритейле приходится лишь 2,2 резюме, что существенно ниже нормального уровня. По оценкам специалистов, индекс конкуренции должен находиться в диапазоне от четырёх до восьми резюме на одну вакансию. Показатели ниже этой планки указывают на устойчивый кадровый голод.
Особенно острой проблему считает Марина Качанова, директор hh.ru по Южному и Центральному федеральным округам. По её словам, дефицит сотрудников в торговле наблюдается уже пять–шесть лет, и он во многом связан с повышенной текучестью кадров и ростом нагрузки на отрасль. Схожая ситуация складывается и в системе здравоохранения, где практически все медицинские специальности испытывают нехватку работников.
Ранее компании могли привлечь персонал повышением заработной платы, однако, как отмечают эксперты, сегодня такой инструмент доступен не всем работодателям. На фоне общего сокращения числа соискателей регион продолжает испытывать потребность в сотрудниках рабочих и сервисных профессий, что делает проблему кадрового дефицита одной из наиболее значимых для рынка труда.