- Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) предусмотрено Федеральным законом от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ, этот документ вносит изменения в ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составит 27 093 рублей в месяц, сейчас МРОТ установлен в размере 22 440 рублей в месяц.
Минимальный размер оплаты труда должен быть введён:
– организациями, финансируемыми из бюджетных источников — за счёт средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
– другими организациями — за счёт собственных средств (ст. 2 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
МРОТ применяют для регулирования оплаты труда так, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса).
Также, МРОТ служит для определения суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и для иных целей обязательного социального страхования. Применение его для других целей недопустимо (ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). - Начиная с 1 марта 2026 года, гражданам начнут выдавать электронные справки об инвалидности, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2025 года № 91. Справки об инвалидности будут формировать в электронном виде и направлять гражданам, либо их представителям, в личные кабинеты на портале Госуслуги. Справки, которые оформят до 1 марта 2026 года, действуют до окончания срока установленной в них инвалидности. Бумажный носитель будут выдавать только по желанию инвалида или его представителя.
- Ещё на год продлили переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медицинские книжки на бумаге — до 1 сентября 2026 года можно вести медкнижки на бумажном носителе, в соответствии с Приказом Минздрава России от 30 июля 2025 года № 457н.
- Начиная с 2026 года, мероприятия по призыву в армию будут проходить круглый год, в соответствии с Федеральным законом от 4 ноября 2025 года № 412-ФЗ. Это значит, что работники будут получать повестки в военкомат в течение всего года, а не только весной и осенью, а сроки отправки граждан на срочную службу будут прежними — весна и осень.
Также, начиная с 2025 года, действует правило о том, что решение призывной комиссии действует в течение одного года со дня, в котором оно было принято, с учётом сверки с военкоматом данных воинского учёта (Постановление Правительства от 26 августа 2025 года № 1276). То есть, если гражданина по каким-то причинам не отправили служить в текущий призыв, он поедет выполнять свой гражданский долг в следующий призыв, без дополнительных решений.
Ещё одно новшество с 2025 года, которое получит развитие в 2026 году, — электронные повестки для призывников. Частично с их использованием уже проходили весенний и осенний призывы в этом году. Цифровой Реестр воинского учёта и электронные повестки — то, с чем придётся учиться работать военно-учётным специалистам в 2026 году.
Уточнили сроки для ввода временных ограничений при неявке гражданина в военкомат, в соответствии со ст. 7.1 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ:
– с даты размещения повестки в Реестре повесток гражданину запрещено выезжать из страны;
– по истечении 20 дней с даты, указанной в повестке, уклонист получает комплекс ограничений — не может регистрировать право на недвижимость, брать кредиты и так далее.
Эти правила дополнили нормой, что дата явки по повестке не может превышать 30 дней, с даты размещения повестки в Реестре повесток.
Военкоматам также дали право выдавать гражданам выписки из Реестра воинского учёта (п. 5.1 ст. 8 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ). При трудоустройстве работник может предъявить их для постановки на воинский учёт у работодателя.
В ноябре 2025 года вступили в силу поправки в ст. 4 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ «Об обороне» и ст. 37 и 57.1 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (Федеральный закон от 4 ноября 2025 года № 411-ФЗ). В соответствии с которыми резервистов можно будет направлять на специальные сборы для защиты критически важных объектов на основании указа Президента. Механизм проведения специальных сборов определит Правительство в ближайшее время.
Резервисты — это граждане, заключившие контракт с Минобороны о пребывании в мобилизационном людском резерве (Постановление Правительства от 3 сентября 2015 года № 933 «Об утверждении Положения о порядке пребывания граждан Российской Федерации в мобилизационном людском резерве»). То есть, специальные сборы не будут затрагивать всех, кто стоит на общем воинском учёте. Тем более, это не призыв на срочную службу, не мобилизация и не контракт на участие в СВО.
Соответственно, приостанавливать с резервистами трудовой договор на время участия в специальных сборах по ст. 351.7 Трудового кодекса не нужно. Если их направляют на специальные сборы, то на них распространяют права, обязанности, социальные гарантии, компенсации и ответственность, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ для граждан, призванных на военные сборы и проходящих военные сборы (ст. 3 Федеральный закон от 4 ноября 2025 года № 411-ФЗ). Это означает, что за резервистом надо сохранить рабочее место и средний заработок (ст. 170 Трудового кодекса). Минобороны после компенсирует работодателю расходы.
