Выбор формата новогоднего корпоратива на работе лучше проводить через анонимный опрос среди сотрудников. Об этом ТАСС заявила карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова.
По ее словам, такой подход позволяет узнать реальное мнение коллектива, а не только идеи самых активных или сценарии, навязанные руководством. Это снижает риски разочарования и помогает выбрать формат, комфортный большинству.
Если бюджет ограничен, а коллектив все же хочет отпраздновать Новый год, хорошей альтернативой станет праздничное чаепитие прямо в офисе, добавила Бухвалова.
Среди удачных традиций Бухвалова выделила «Тайного Санту», посоветовав заранее установить одинаковый лимит на подарок и предложить участникам составить список желаний. Это поможет избежать неловких ситуаций и неудачных сюрпризов.
Отдельное внимание, по ее мнению, нужно уделить финансовой прозрачности: заранее сообщить, какую часть расходов оплатит компания, а если потребуется доплата от сотрудников, учитывать сумму, комфортную для большинства, согласно опросу.