🔴Как заполнить трудовую, если работник написал заявление о переводе на электронную трудовую книжку
‼️При получении заявления от работника о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТК) работодателю необходимо корректно внести запись в бумажную трудовую книжку и выдать ее работнику.
➡️Порядок действий
✔️Внесение записи. В разделе "Сведения о работе" трудовой книжки необходимо сделать запись следующего содержания: "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации". Укажите дату подачи заявления работником.
✔️Подпись и печать. Запись заверяется подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации (при наличии).
✔️Выдача трудовой книжки. После внесения записи трудовая книжка выдается работнику на руки. Работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладыше к ней в подтверждение получения трудовой книжки.
🔖Важные моменты
❗️С момента выдачи бумажная трудовая книжка больше не ведется работодателем.
❗️Работодатель формирует и предоставляет в Пенсионный фонд России (СФР) сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде.
❗️При необходимости работник может получить сведения о своей трудовой деятельности из ЭТК через портал "Госуслуги" или в СФР.
📌Ответственность работодателя
Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по ведению и хранению трудовых книжек может повлечь за собой административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
▶️Полный консалтинг и легализация 🌐legalbux.ru WhatsApp +7-931-604‑46‑70
#трудовая #электронная #запись #ведение #ответственность #заполнение
