Приветствуем на канале «Ваша Охрана труда: безопасность»! Сегодня мы обсуждаем две ключевые темы, которые в ближайшее время кардинально изменят ландшафт трудовых отношений и системы охраны труда в России. Речь идет о сокращении списка запрещенных профессий для женщин и введении гибких правил выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ).
🚀 Больше возможностей: Сокращение списка «неженских» профессий
На протяжении многих лет законодательство ограничивало доступ женщин к ряду профессий, в основном связанных с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. Изначально эта мера была направлена на охрану репродуктивного здоровья женщин. Однако в современном мире, с учетом развития технологий, механизации труда и совершенствования СИЗ, многие из этих ограничений стали считаться избыточными и дискриминационными.
🗓️ Что меняется?
Правительство России утвердило план по дальнейшему сокращению перечня профессий, запрещенных для женщин.
- Цель: Устранение необоснованных ограничений и расширение возможностей для трудоустройства женщин.
- Срок реализации: Изменения планируется внести до декабря 2027 года в Приказ Минтруда России.
- Отрасли: Корректировки в первую очередь затронут сферы транспорта и обрабатывающей промышленности.
Среди работ, которые женщинам планируют разрешить, упоминаются управление самоходными машинами на открытых горных работах, работы по обогащению и агломерации, а также ряд работ на поверхности действующих шахт.
Важно для работодателей: Окончательный список работ, которые будут исключены из перечня, должен быть подготовлен с учетом научных исследований влияния вредных производственных факторов на женский организм и мнений объединений работодателей и профсоюзов.
🧤 Новые правила выдачи СИЗ: От норм к рискам
Вторая не менее важная реформа, которая уже действует (с 1 сентября 2023 года), касается правил выдачи СИЗ. Ранее порядок определялся типовыми нормами, часто не учитывающими реальные риски на конкретном рабочем месте. Теперь в основе лежит риск-ориентированный подход.
🔄 Ключевые изменения в выдаче СИЗ (Приказ Минтруда № 766н):
- Приоритет оценки рисков (ОПР): Главный документ для определения потребности в СИЗ — это Карта выдачи СИЗ, составляемая на основе:
Оценки уровней профессиональных рисков (ОПР).
Специальной оценки условий труда (СОУТ).
Сведений о производственных факторах. - Гибкость в подборе: Работодатель больше не привязан жестко к типовым отраслевым нормам. Он может самостоятельно определять необходимый комплект СИЗ, обеспечивающий защиту от выявленных рисков, даже если они отличаются от тех, что были прописаны в старых нормах.
- Персонализация: Теперь нужно обеспечить соответствие СИЗ полу, росту и размеру работника. Это особенно актуально, учитывая расширение доступа женщин к ранее "запрещенным" профессиям, где требуется спецодежда и спецобувь женских размеров.
- Обязанность информирования: Работодатель обязан не только выдать, но и обеспечить обучение работников правилам эксплуатации и проверки работоспособности СИЗ.
Вывод: Новый подход обеспечивает более адресную и эффективную защиту работников. Вместо формального выполнения норм, работодатель обязан анализировать реальные опасности и выдавать именно те СИЗ, которые необходимы для минимизации рисков на конкретном рабочем месте.
💡 Резюме
Обе инициативы являются частью общей тенденции к модернизации и гуманизации трудового законодательства.
- Сокращение перечня — шаг к гендерному равенству и более полному использованию кадрового потенциала страны.
- Гибкие правила выдачи СИЗ — переход от формализма к реальной, риск-ориентированной охране труда, обеспечивающей более надежную защиту каждого работника.
Мы рекомендует работодателям уже сейчас начать подготовку: актуализировать процедуры ОПР, пересмотреть карты выдачи СИЗ и быть готовыми к расширению штата за счет квалифицированных женщин, готовых работать в новых отраслях.
А как вы считаете, готовы ли предприятия к притоку женщин на "мужские" профессии и насколько эффективно вы используете риск-ориентированный подход при выдаче СИЗ? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые публикации, делитесь своими мнениями и опытом в комментариях, задавайте вопросы – мы всегда рады обратной связи!
С уважением,
Команда канала "Охрана труда: Ваша безопасность"
Спасибо, что читаете нас! Если хотите поддержать канал, вот ссылка на донаты. Каждая копейка помогает создавать больше полезного контента для вас!