Если представить рынок труда как нашу планету, то в России происходит серьёзный тектонический сдвиг. Работодатели столкнулись с серьёзной реальностью: "почему больше никто не хочет работать за идею... за мою компанию... я же предлагаю от 60 000 рублей". Привыкшие годами диктовать условия, столкнулись с жестокой реальностью: очередей больше нет. Эпоха, когда можно было нанять квалифицированного специалиста за минимальные деньги, официально завершена.
Почему это произошло?
Мы оказались в ситуации, когда рынок стал суровее, где каждый элемент имеет ценность. Это ситуация "идеального шторма", где мы видим следующие факторы:
1. Инфляция и рост ожиданий. Цены растут, и люди стали расти попутно с ними. Они больше не готовы работать ради строчки в резюме. Кандидаты сейчас чётко понимают, какая цена их времени.
И мы к этому регулярно призываем: знать цену своему времени.
2. Демографическая яма и события 90-х годов. На рынок вышло минимальное количество квалифицированных кадров, потому что людей было чисто физически мало. Тяжело было в то время. Из-за кризиса люди готовы были работать "за идею" и за хлеб, поэтому можно было платить мало. К сожалению, такая политика и перетекла дальше, в 2000 и 2010 годы.
3. Раздутость зарплат массового персонала - "зарплатная гонка". Лидирующие компании, которые преимущественно занимаются теперь франшизами, в начале 20-х годов значительно начали раздумать фонд оплаты труда, где повышенные зарплаты начали получать базовые должности, которые в медиа языке грубо называют "обслуживающим персоналом". Теперь же курьеры, водители, строители и заводские рабочие диктуют заработную политику. Быть офисным сотрудником стало непривлекательно.
- Зачем мне работать SMM-менеджером за 80-120 тысяч рублей в месяц, если можно пойти в такси и зарабатывать 150-300 тысяч рублей, а в бизнес классе суммы доходят вовсе до тех, которые получают владельцы некоторых бизнесов.
Теперь попробуй выиграй борьбу за внимание сотрудника, а если он квалифицированный и очень сильный специалист, то компании готовы будут воевать за такого.
Бизнесу пора понять и принять факт: дешёвой рабочий силы в России, среди её граждан, больше нет и не будет. Выигрывает тот, кто научился эффективно использовать дорогой ресурс, в виде качественного кадра.
Если понравилась статья, то подписывайтесь на наш Telegram-канал
Наша цель сейчас набрать 250 подписчиков и после мы проведём розыгрыш среди всех