В этом году текучесть кадров в компаниях достигает 25-30%. Эксперт по управлению организацией, Максим Недякин, объясняет, как потеря смысла работы и отсутствие мотивации ведут к выгоранию. Екатерина Емельянова добавляет: стресс также служит причиной.
Русский специалист в области управления организациями Максим Недякин отметил, что не следует путать выгорание с такими состояниями, как стресс или усталость.
«Если человек продолжает работать без понимания значения своего труда и отсутствия мотивации, вероятность выгорания увеличивается. В настоящее время около 50% компаний отмечают, что уровень текучести кадров в этом году составляет 25 — 30%. Основной фактор, способствующий такой высокой текучести, по словам компаний, — это выгорание», — поделился он с НСН.
По мнению специалиста, выгорание представляет собой потерю смысла деятельности, когда человек выполняет задачи, но не осознает их истинную цель. Максим Недякин также высказал мнение, что одной из скрытых причин популярности физического труда является то, что работающий руками человек находится в непосредственном контакте с результатом своей деятельности.
Ранее психолог Екатерина Емельянова, индивидуальный и парный терапевт, супервизор, а также автор курсов для женщин и преподаватель МГИ, в разговоре с изданием «Известия» отметила, что систематический стресс на рабочем месте может привести к выгоранию.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/jekspert-nedjakin-vyjavil-osnovnuju-prichinu-tekuchesti-kadrov-v-2023-godu_1476096