Анна Лобачева, директор ООО «Гронити», снова стала победителем республиканского конкурса «Предприниматель года» в номинации «Успешный старт».
Кто не слышал выражение «вить веревки из мужчин» (подчинить себе. – Прим. авт.)? А вот Анна Витальевна предпочла подчинить полиамидные нити. Делать из них шнуры.
– ООО «Гронити» – уникальное предприятие, – рассказывает заместитель начальника отдела экономики, торговли и услуг райисполкома Валентина Ковальчук. – Благодаря креативности руководства общества с ограниченной ответственностью оно во второй раз стало победителем престижного республиканского конкурса.
И мы захотели познакомиться с директором поближе.
В катушечном царстве
Считаные километры от Гродно колеса нашего авто отмотали за полчаса. И вот мы у небольшого здания, стоящего на отшибе. Еще пару минут, и оказываемся в кабинете директора. Его хозяйка, утонченная женщина с приятной улыбкой и большими светлыми глазами, заметив нашу промокшую одежду (день выдался дождливым, и мы не раз попадали под ливень. – Прим. авт.), предлагает снять куртки и присесть к теплой батарее. Нам же не терпится посмотреть производство. Анна Витальевна соглашается уважить просьбу, но предупреждает, что за дверями будет очень шумно. И задавать вопросы мы сможем только по возвращении в кабинет.
Еще не представляя картинки, бодро шагаем за хозяйкой, которая ловко выруливает в коридорных лабиринтах. Распахивается увесистая дверь, и перед глазами – море катушечек, разноцветных нитей, которые крутятся, вертятся и превращаются в веревки – оранжевые, серые, зеленые. Разного диаметра, разного предназначения.
Пытаемся отыскать глазами тех, кто управляет процессом. Это оказывается делом непростым. В цехах – считаные люди. Станки, словно паучки, знай, снуют нить. Поскрипывают узлы машин, причем самой разной сложности. Некоторые, замечаем, «спрятаны» за специальными стеклянными футлярами. И всюду только катушки, нити, катушки…
Боясь вторгнуться в этот «рой», стараемся созерцать происходящее. Вопросы потом. Разве в цеху по упаковке продукции, где идет ее маркировка, взвешивание, сможем расслабиться и оглянуться. Батюшки, сколько на полках, в коробах неописуемой красоты товара!
– Производство не останавливается никогда, разве только для профилактического обслуживания. Мы дорожим своими клиентами и своим авторитетом надежных партнеров.
Потому стараемся производить продукцию качественную, без спешки. И про запас. Но залежей у нас нет. То, что вы видите на полках склада, для продвижения контрактов. Это изначальное условие наших партнеров – гарантия своевременных поставок, – вводит в курс дела директор.
Сегодня технопарк насчитывает 70 станков и под 50 работающих. А начиналось всё с 4 человек. Правда, этот период далеко в прошлом. Тем не менее «лишних» людей здесь нет. Даже технолога. Но есть команда помощников – начальник и мастер производства. Работа организована круглосуточно: с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье – выходные. Правда, с воскресенья в ночь уже заступает смена. В смене – 12 человек. Работает крутильный, вязальный, шнуроплетельный участки, упаковки и перемотки.
Не боги горшки обжигают
Процесс по выпуску шнуров вязаных, крученых, плетеных довольно сложный. Но, к сожалению, только при Советском Союзе были училища, где готовили специалистов. Сегодня практически все мастера – самоучки. Принцип организации работы таков: наставники, которые имеют стаж 5−10 лет, обучают новичков. И, слава богу, что специалисты остаются верными предприятию, не стараются бежать куда-то за длинным рублем. Хотя, признаться, и незачем. У людей приличная зарплата. Какая именно? Пусть это остается секретом фирмы. Люди работают, их всё устраивает. А это главное. Кстати, в планах предприятия – расширяться, увеличить и число станков, и число работающих еще на 20 человек. Так что западные санкции делу не помеха, если оно стоящее.
Особое слово об оборудовании. Многие станки сделаны руками «Кулибиных» из Гродно. Некоторые – аналоги зарубежным, но более усовершенствованы.
– А что головы наших мастеров хуже забугорных? – улыбается Анна Витальевна.
И с ней нельзя не согласиться! К слову, нить, служащая сырьем для шнуров, нашего «Химволокна». Она давно зарекомендовала себя на рынке как самая прочная и качественная. А если основа хорошая, то и продукция будет такой же. Тем не менее на «Гронити» за качеством следят зорко. Мы были очевидцами того, как проверялась прочность изделия, взвешивались маленькие бобиночки, как маркировались, упаковывались в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Мы наблюдали за слаженной работой людей, удивлялись, как уверенно и со знанием дела отвечала на наши вопросы директор, и думали: «Сколько нужно времени на то, чтобы стать профессионалом, сделав крутой реверанс в жизни?». Не задумываясь, Анна Витальевна парирует: «Надо любить то, что ты делаешь!»
Из учителей – в бизнесмены
Анна Лобачева, уроженка города Гродно, закончила наш Купаловский университет. Была направлена учительствовать в Гродненский район. Сначала в Казимировскую базовую школу, где долго не задержалась, так как была назначена директором Колбасинской. «Это мое самое любимое учреждение образования, – откровенничает она, – которое вспоминаю с огромным теплом, потому что действительно безумно много было отдано ему и сил, и любви». Сегодня об этом напоминают фотографии.
«Там очень красивое место. Школа размещалась на пригорке, со всех сторон была видна. Мы обыграли, сделали мини-Потёмкинскую лестницу, разбили голландские клумбы, закрывающие неприглядность фундамента самого здания, высадили туи, сделали небольшой бассейн… А какая у нас была музейная комната с землянкой, большой панорамой поля боя, где были собраны, ну, действительно, частички того мира. Школьники, жители деревни с трепетом несли экспонаты, чтобы прошлое не забывалось! Но потом, когда мы попали в черту Октябрьского района Гродно, школа стала экономически невыгодной, и ее закрыли. Думали поселить там центр для инвалидов, но слишком много надо было перестраивать. Проще возвести новое здание, нежели вложить финансы в переделку...»
В 2005 году школу эту закрыли, Анну Витальевну перевели в Житомлянскую. И снова было вложено немало сил в то, чтобы учебное заведение стало вровень с лучшими. Но и эта школа закрылась.
На распутье знакомые предложили Анне Лобачевой сменить сферу деятельности – заняться бизнесом. И она подумала: а почему бы и нет? Управленческий навык у нее был, к тому же и соответствующее образование
(второе высшее получала заочно, за что очень благодарна бывшему начальнику отдела образования. – Прим. авт.).
– Не сказать, что я не волновалась, – говорит Анна Витальевна. – Но вместе с тем была уверенность в своих силах, просто твои способности к руководству приобретают новую огранку. Это был очень рискованный шаг с моей стороны – окунуться в новую сферу. Если в сфере образования всё было понятно: я кризисный управленец. Прихожу, вижу болевые точки и их устраняю за три-четыре года. Здесь я пришла менеджером. Была им несколько месяцев, потом – замдиректора. В большей степени занималась внешнеэкономической деятельностью, экспорт, импорт. Но в 21-м году учредитель принял решение открыть свое производство. На основании востребованности этих шнуров. Но надо было найти поле сбыта.
Нить, как уже говорилось, берут у «Химволокно», а полиамидную продукцию закупают в других странах. В том числе и в России. Кстати, первые станки долго искать не пришлось: их приобрели у закрывающихся предприятий. Оттуда перекочевали и некоторые работники. С самого начала на «Гронити» работают Екатерина Николаенко, Елена Суптеленко.
Интересуюсь, что означает название предприятия. Оказывается, здесь совмещены два слова: «Гро» – часть названия областного центра и «Агронити» – сырье, которое является основой для продукции. Замечаю, что на предприятии много людей имеют украинскую фамилию. «Да, у меня тоже девичья – Шулейко, – говорит Анна Витальевна, – наверное, мои корни тоже туда уходят. Хотя мама из россиян: прадедушка жил в Самаре и был директором музыкальной школы. Это вот оттуда, наверное, у меня навыки управления! Они не просто так сами по себе выросли. И я всегда говорила, что я россиянка». А еще корни Анны Лобачевой уходят в Екатерининские времена, когда императрица подарила рекруту (то есть прапрадеду. – Прим авт.), служившему ей верой и правдой 25 лет, земельные угодья в Колонии Казимировка. Кстати, Анна купила себе дом там, а не в комфортном городе!
И директор, и мама, и подружка
Какой бы прекрасной ни была работа, какими бы ни были головокружительными успехи, но роднее и ближе семейного очага у человека нет.
У Анны Лобачевой трое прекрасных детей. Старший уже практически на своем хлебе. Алексею 22 года. Он мечтает о своем деле. Илье – 14, а Вере – 12. Ребята очень дружны между собой. Младшие для мамы сделают всё: только бы она была довольна и счастлива.
– В семье мы все перфекционисты, – рассказывает Анна Витальевна. – Кто может сделать лучше, чем я! Я могу! Ну и если уходить в нумерологию, то четверка – это же лидер! И четверка, и восьмерка есть у меня. Сын Илья – восьмерка, реально веревки такие из тебя совьет! И он достигнет того, что ему необходимо, причем манипуляции использует психологически очень тонкие. Это в свои четырнадцать!
Мне говорят, что восьмерка должна быть в команде: она планирует, она ставит задачи и контролирует их выполнение. И успех будет гарантирован.
Хм?! Но, на мой взгляд, поставленной задачи недостаточно для того, чтобы качество изделий было улетным. Нужен «проект». Над ним-то и колдуют мастера. Из-под их рук выходят вязаные, плетеные, крученые шнуры – разного диаметра, разной длины. И для декоративного творчества, и для швейного производства, и для судоходства. Одних только плетеных целый спектр – вся бытовая и производственная жизнь человека.
Скажем, недавно к «Гронити» обратились спортсмены с просьбой изготовить для них полипропиленовый шнур. Заказ выполнен. В ответ прилетело: «Это не шнур, это огонь».
Вот такие отзывы и являются главным мотиватором к тому, чтобы ты шел дальше, не останавливался и развивался. К слову, изготовление страховочных шнуров, ступенька, на которую, не каждый решится.
«Скажите, – не удержалась я, – а вы где-то рекламируете себя или это сарафанное радио?» Оказалось, сарафанное радио. Есть свой сайт. Приходят просьбы-заявки и благодаря ему. Но сарафанное радио работает эффективнее. Ну, если это качественно, то почему бы и нет, правда?
«Очень ценно осознавать, что ты производишь неширпотребный продукт. Я понимаю, что обычный покупатель, придя в магазин, не знает многих нюансов. Смотрит название шнура и не знает ничего о нем. В частности, соответствует ли он своему названию.
На самом деле всё может быть иначе, – рассказывает Анна Витальевна. – И как приятно, когда всё сходится: цена, качество и надежды на долгую эксплуатацию».
– Сегодня, к сожалению, литературы и учебников нет, по которым производственники могли бы учиться. Только перенимая у кого-то опыт, методом проб и ошибок можно прийти к успеху. Одно дело – видеть этот шнур, а другое – понять технологию его производства. Здесь четко надо и механикам понимать, как наладку шнура произвести. Тем более, если оборудование поставляется не с пошаговой инструкцией. Ты должен сам ко всему прийти, всему обучиться и произвести то, что нужно. Порой через тактильные ощущения понимаешь, что шнур действительно годен к продаже или еще необходимы доработ- ки, – говорит директор.
Не наступая на пятки
Таких уникальных производств в Беларуси есть еще немало. «Гронити» не единственные. Но на пятки друг другу они не наступают. За прожитое время наработан свой опыт, который получил положительную оценку лабораторий – Гомельской и Минской. Кстати, Гомельская лаборатория сейчас занимается сертификацией страховочных шнуров.
Самая большая бобина шнура весит 10 килограммов, а самая маленькая – 40 граммов. С «малютками» еще та возня! Взвесь каждую, упакуй. Хотя хватает работы и с более объемными собратьями.
К примеру, 40% производственной деятельности ориентированы на подготовку вспомогательных шнуров для дальнейшего их использования в готовой продукции. Это тоже ответственно!
Вот почему к каждому сотруднику на предприятии отношение уважительное. Организован подвоз операторов на работу. В 7 утра их в городе забирают и в 19 часов вечера увозят назад, а ночная смена приезжает в это время. Проведена аттестация рабочих мест, есть доплаты к зарплате за вредность (производство-то шумное. – Прим. авт.) и дополнительные дни к отпуску.
Защищает права сотрудника профсоюзная организация промышленного комплекса. Есть соцпакет к 8 Марта, Дню отца, Дню Матери.
Вместо эпилога
За строчками интервью директор «Гронити» призналась в том, что с детства мечтала иметь свой бизнес. Родительский дом был в пригороде. Семья выращивала рассаду цветов на реализацию. Оттуда, еще из детства, возникло желание находиться рядом с землей, при этом на ней создавать какие-то блага. Кстати, и сестра Анны Витальевны, педагог по образованию, тоже мечтает попробовать себя в бизнесе. Вот действительно в народе говорят: гены пальцем не исправишь! Дети Анны Витальевны уже сызмальства проявляют себя. Старший, Леша, может сказать: «Звезда красивая, очень красивая», Ильюша: «Она будет моей», а Вера: «Так она уже моя!
Я же скажу, чтобы заниматься бизнесом, надо быть рисковым человеком, а кто не умеет рисковать, тот не пьет шампанского. То есть у того нет успеха.
На отъезд спросила у Анны Лобачевой: «Вы счастливая женщина?» «Вот сегодня я могу сказать да. И это правда. Без лукавства! – сказала она и добавила: – Я люблю и благодарю жизнь. Это самое важное. Благодаря поддержке Вселенной и Всевышнего. Я не хожу в церковь. Но в моей душе живет Бог!»
Пусть он оберегает эту умную хрупкую женщину.
