Почему мы притягиваем «таких же

Почему мы притягиваем «таких же»?

Потому что жизнь — это не Tinder, но алгоритм тот же:

нам нравятся те, кто не вызывает желание выйти в окно после разговора.

Похожая энергия, похожие ценности, примерно один темп жизни — и всё, человек «свой».

Не магия, а биология. Мозг любит комфорт.

Плюсы «своих» людей:

— С ними легко. Как будто у вас общий Wi-Fi.

— Понимают с полуслова, иногда даже с полвздоха.

— Меньше конфликтов, больше дела.

— Команда собирается быстро, как lego: щёлк — и всё подходит.

Но есть и минусы, конечно:

— Если все слишком похожи, начинается «теплое болото»: мило, но скучно.

— Руководитель рискует собрать вокруг себя клуб фан-клонов.

— Ошибаются все одинаково. Коллективный фейл — лучший вид тимбилдинга.

— Сильные, но «другие» люди могут пугать своей нестандартностью.

Как притягивать правильных людей в команду

Говорю не просто как руководитель с опытом 15 лет, а как обладатель золотой медали «лучшего руководителя в мире» — да, у меня есть такой артефакт, спасибо, аплодисменты 😎

Ценности — наше всё. Если человек по ценностям мимо — дальше можно не продолжать.

Не нанимай себя. Один такой гений уже есть, хватит.

Смотри на энергию. Если от человека хочется спать или бежать — это не твой человек.

Дай правила игры. Чёткие рамки убирают лишние нервы.

Главная мысль

Ты растёшь → окружение обновляется само.

Ты поднимаешь свою норму → появляются люди, которые живут на этом уровне.

Мы не притягиваем копии.

Мы притягиваем тех, кто совпадает с нами по внутреннему ритму.

А остальное — дело времени и твоей энергии.

Мур