Авито Работа провела на Всероссийском кадровом форуме сессию «Рабочий — класс!», посвященную росту конкуренции за квалифицированные кадры и укреплению имиджа рабочих профессий. Модератором выступил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов, который представил результаты исследования Авито Работы и ВНИИ труда, основанного на административных данных о занятости. По его словам, увеличиваются кадровые перетоки: наиболее востребованные категории — «квалифицированные рабочие» и «машинисты и сборщики» — приток за год вырос на 33%, а приходящие специалисты заметно моложе тех, кто давно работает в профессии.
В целом по итогам января — октября 2025 года число вакансий в России увеличилось на 5%, отклики соискателей — на 7%. Средняя предлагаемая заработная плата достигла 77 496 рублей в месяц. Также, согласно исследованию, 76% россиян продолжают отслеживать вакансии даже после трудоустройства.
— Рынок труда меняется стремительно. Численность рабочей силы в стране не растет, а потребность в квалифицированных кадрах увеличивается. Исследование показывает, что профессиональные перетоки становятся одним из ключевых способов восполнять наиболее востребованные группы профессий. Люди все чаще готовы менять сферу, осваивать новые направления и приходить в производство, где сегодня открывается множество возможностей для роста, — отметил Роман Губанов.
Исполняющий обязанности заместителя директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Михаил Блюм заявил: «Мы видим четкий сигнал — переход между профессиями становится нормой. Рынок труда — живой и гибкий механизм, и сотрудники все чаще рассматривают возможность смены рода деятельности. Конкурсы «Лучший по профессии» играют ключевую роль — они показывают реальные истории успеха, повышают престиж рабочих специальностей и формируют понимание, что квалифицированный труд — путь к достойной карьере».
Алексей Тихомиров, председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, отметил, что в условиях технологических изменений работникам все чаще приходится осваивать новые направления.
— Уверенность в кадровом переходе обеспечивает сочетание двух факторов: качественное обучение и поддержка профессионального сообщества. Профсоюзы помогают людям адаптироваться, осваивать новые компетенции и чувствовать, что они не проходят этот путь в одиночку, — отметил он.
