В 2026 году работодатели будут активно нанимать специалистов в трех направлениях: цифровые профессии вокруг ИИ и данных, "зеленая" энергетика и экология, а также медицина и забота о здоровье и возрасте. Параллельно вырастет спрос на людей, которые умеют сочетать технологии с коммуникацией и управлением проектами, а не только писать код.
Прогнозы международных исследователей рынка труда показывают: к 2030 году компании создадут больше новых рабочих мест, чем сократят, но структура занятости сильно сместится в сторону технологий, зеленой экономики и медицины. От 20 до 40 % текущих задач в офисных профессиях могут взять на себя системы на базе ИИ, поэтому уже к 2026 году будет заметно падение спроса на "ручной" ввод данных, простую административную поддержку и часть операционной офисной работы. При этом работодатели называют дефицит навыков главной проблемой – более 60 % компаний признают, что им не хватает людей, способных работать с ИИ, данными и цифровыми инструментами.
В технологическом блоке в 2026 году среди самых востребованных вакансий будут инженеры и разработчики в области искусственного интеллекта и машинного обучения, специалисты по данным, аналитики и архитекторы, а также кибербезопасность и облачные инженеры. Появился и новый пласт должностей на стыке ИИ и бизнеса, специалисты по внедрению нейросетей в процессы компаний. Спрос на этих людей растет двузначными темпами, а конкуренция идет уже не за любую позицию в IT, а за тех, кто умеет превращать технологии в измеримый результат – рост продаж, снижение затрат, автоматизацию рутины.
Отдельное направление — "зеленые" профессии и климатические проекты, на которые в разных странах уже выделяются десятки миллиардов долларов инвестиций. Среди конкретных вакансий: инженеры и техники по возобновляемой энергетике (солнечные и ветровые станции), специалисты по энергоэффективности зданий, эксперты по углеродному следу и устойчивому развитию, инженеры по переработке отходов и циклической экономике. Прогнозы показывают, что количество "зеленых" рабочих мест к 2030 году вырастет примерно на 18 миллионов по сравнению с текущим уровнем, и часть этого прироста придется как раз на 2026 год.
Медицина и забота о здоровье останутся одним из главных "локомотивов" занятости из‑за старения населения и роста внимания к психическому благополучию. В топе по спросу: врачи, фельдшеры и ассистенты, медсестры и медбратья, физиотерапевты, реабилитологи, специалисты по уходу на дому, а также психологи и психотерапевты, в том числе с опытом работы онлайн. Отдельно растет сегмент телемедицины: компании ищут не только врачей для дистанционных консультаций, но и продакт‑менеджеров, аналитиков, специалистов по цифровому опыту пациента, то есть людей, которые сводят воедино медицину, данные и удобный сервис.
Помимо очевидных отраслей, в 2026 году будут активно расти сервис и образование, но уже в "новом формате". Нужны будут наставники и преподаватели цифровых навыков, тренеры по работе с ИИ‑инструментами, эксперты по онлайн‑обучению и корпоративному апскиллу, а в сфере сервиса — менеджеры по клиентскому опыту, специалисты по работе с сообществами и контент‑маркетологи, умеющие использовать данные и автоматизацию. Один из обзоров рынка подчеркивает: выигрывать будут не просто программисты или преподаватели, а те, кто сочетает технический бэкграунд с коммуникацией и управлением изменениями, пишет источник.
Что еще стоит узнать: