Когда мы приглашаем вас в офис, даже если сообщаем, что вакансия по которой вы звоните закрыта, мы делаем это не чтобы потратить ваше время.
Мы зовем, потому что можем:
- Предложить другую аналогичную вакансию, информацию о которой еще не успели опубликовать.
- Внести вас в нашу активную базу и связаться с вами в первую очередь, как только откроется новая точно такая же потребность (а это часто происходит уже на следующий день).
- Лично пообщаться, понять ваш опыт и пожелания и подобрать вариант из других проектов.
Главная ценность — личный контакт. По телефону мы — просто голос. В офисе мы можем вам реально помочь.
Как действовать вам? Стратегия для быстрого трудоустройства
Чтобы не разочаровываться, примите правила игры и используйте их в свою пользу:
Ваш главный козырь — скорость. Увидели подходящую вакансию? Не откладывайте. Звоните и, если приглашают, приезжайте максимально быстро.
Воспринимайте публикации как анонс. Они говорят вам: «У нас есть такие направления работы, и потребность в людях постоянная». Это не гарантия места «на завтра в 9:00», а приглашение к сотрудничеству.
Цель звонка — получить приглашение в офис. Это ваша отправная точка. Доверие — улица с двусторонним движением. Мы заинтересованы в вас, потому что каждое ваше успешное трудоустройство — это наша репутация.
Итог: наша общая цель — найти вам работу
Мы не хотим вас разочаровывать. Наша задача — вас трудоустроить. Но реальность массового подбора — это огромный поток людей и сиюминутные запросы от заказчиков.
Поэтому наш главный совет: приходите в офис.
Даже если та самая вакансия из поста уже закрыта, с высокой вероятностью мы найдем для вас другую. Мы работаем с сотнями проектов, и потребность в мотивированных сотрудниках есть всегда.
Давайте сотрудничать! Ваша активность и готовность действовать + наша информация и доступ к множеству проектов = быстрое и честное трудоустройство.
Ждем вас!