❗️Часто слышу: «Если компания называет себя «семьей», беги». Я согласна, если под этим подразумевается токсичная связь и требование бесконечной жертвенности.
Мы — не семья. Мы — команда профессионалов, объединенных общими целями и ценностями. И нам важно, чтобы каждому в этой команде было не просто комфортно, а по-настоящему хорошо.
Зачем я это рассказываю?
Потому что все чаще я вижу простую формулу карьерного счастья. Она состоит из трех переменных:
🔡Интересные задачи (чтобы горели глаза).
🔡Достойная оплата (чтобы горел не только взгляд).
🔡Совпадение ценностей (чтобы горело сердце).
На одной из последних консультаций клиентка во время обсуждения ее результатов теста Digital Human заметила, что теперь она понимает почему в одних компаниях ей нравилось, а из других, не смотря на высокую зарплату и хороший соцпакет, хотелось поскорее уйти.
Ценности — это внутренний компас. Если он постоянно врет, вы будете сбиваться с пути, даже идя с большой зарплатой в кармане.
Эта тема редко бывает простой, поэтому давайте поговорим честно.
🔡Осознавали ли вы когда-нибудь, что уходите из-за несовпадения ценностей? Что именно вас «цепляло»?
🔡Как вы для себя определяете ценности компании? По словам в миссии, по поступкам руководителя или по тому, как общаются коллеги в курилке?
🔡 А что для вас вообще главная ценность в работе? (Свобода, стабильность, амбиции, сообщество, служение чему-то большему?).
🔡Было ли у вас обратное — когда ценности компании вас приятно удивили? Как в истории с предупреждением о погоде.
Поделитесь в комментариях!
