Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина объяснила, в каких случаях российские работодатели обязаны выплачивать сотрудникам так называемую 13-ю зарплату. По ее словам, все зависит от формулировок в трудовом договоре или иных локальных документах компании.
«Если премия прописана в документах, работодатель обязан соблюдать условия. Но если выплата носит произвольный характер, гарантировать получение невозможно», — заявила Ганькина в беседе с «Лентой.ру». Специалист подчеркнула, что в российском законодательстве понятия «13-я зарплата» не существует, и такая практика не носит массового характера. Чаще всего подобные премии встречаются в крупных компаниях.
Эксперт уточнила, что большинство работодателей рассматривают такую выплату как инструмент мотивации и удержания персонала. «Для бизнеса это способ поощрить тех, кто достиг целевых результатов в течение года, и одновременно повысить лояльность коллектива. Механизм реализации обычно строится на показателях эффективности: сумма может быть фиксированной, равной среднему месячному заработку или зависеть от KPI. Выплату производят в конце декабря или в январе после утверждения годовых итогов», — пояснила представитель Роскачества.
Ранее позицию о добровольном характере такой премии озвучила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Она напомнила, что 13-я зарплата — это право, а не обязанность работодателя.
Источник: Лента.ру