Министерство труда и социальной защиты населения РК опубликовало производственный календарь на 2026 год, передает Azattyq Rýhy.
Согласно Закону «О праздниках в Республике Казахстан», национальные и государственные праздники признаются нерабочими днями. При совпадении праздничного дня с выходным (субботой или воскресеньем) выходным считается следующий рабочий день.
Нерабочие праздничные дни в 2026 году
Национальный праздник:
День Республики – 25 октября (выпадает на воскресенье).
Государственные праздники:
Новый год – 1-2 января (четверг и пятница), Международный женский день – 8 марта (воскресенье), Наурыз мейрамы – 21-23 марта (суббота, воскресенье и понедельник), Праздник единства народа Казахстана – 1 мая (пятница), День защитника Отечества – 7 мая (четверг), День Победы – 9 мая (суббота), День столицы – 6 июля (понедельник), День Конституции Республики Казахстан – 30 августа (воскресенье), День Независимости – 16 декабря (среда).
Дополнительно выходными являются:
первый день Курбан-айта: в 2026 году первый день приходится на 27 мая (выпадает на среду), православное Рождество – 7 января (среда). Переносы праздничных дней
Праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), переносятся на следующий после праздничного рабочий день.
При пятидневной рабочей неделе:
с 8 марта на 9 марта (с воскресенья на понедельник), с 21 марта на 24 марта (с субботы на вторник), с 22 марта на 25 марта (с воскресенья на среду), с 9 мая на 11 мая (с субботы на понедельник), с 30 августа на 31 августа (с воскресенья на понедельник), с 25 октября на 26 октября (с воскресенья на понедельник).
При шестидневной рабочей неделе:
с 8 марта на 9 марта (с воскресенья на понедельник), с 22 марта на 24 марта (с воскресенья на вторник), с 30 августа на 31 августа (с воскресенья на понедельник), с 25 октября на 26 октября (с воскресенья на понедельник).
Ведомство также напомнило, что в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами трудового распорядка.