«Тихое увольнение» — это ситуация, когда работники выполняют только обязанности, предусмотренные трудовым договором, и ничего больше (в том числе уклоняются от присутствия на совещаниях, отказываются от сверхурочных и проч.).
Аналитики SuperJob опросили в декабре представителей компаний и экономически активных жителей Новосибирска и выяснили, что с «тихим увольнением» работников сталкивались 28% компаний города. Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника становится попытка наладить диалог (74% опрошенных). 34% кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность. В каждой четвертой компании подобное поведение — сигнал к пересмотру функционала сотрудника. Нередки и более жесткие меры: 20% работодателей прекращают выплату бонусов и премий, 10% закрывают доступ к бесплатному обучению, 8% нанимателей на «тихое увольнение» отвечают увольнением реальным.
Каковы основные причины «тихого увольнения»? С точки зрения экономически активных горожан, ключевых — две: эмоциональное истощение (55% голосов респондентов) и отсутствие карьерных перспектив (53%). 16% видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии. 10% опрошенных считают, что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы. Еще 7% уверены, что винить следует их непосредственное руководство, которое не сумело организовать бизнес-процессы. 6% говорят, что наверняка у них есть вторая работа.
Женщины чаще мужчин видят причину в выгорании (61 и 50% соответственно). Молодежь до 35 лет ссылается на усталость чаще тех, кто старше (62%).
Респонденты с высшим образованием чаще указывают на выгорание и на отсутствие карьерного роста, они также чаще рассматривают «тихое увольнение» как инструмент для требования повышения зарплаты. Респонденты со средним профессиональным образованием же чаще говорили, что людьми движет уверенность в быстром поиске нового места для трудоустройства.
Горожане с доходом от 150 тыс. руб. в месяц за «тихим увольнением» чаще видят отсутствие карьерных перспектив (53%), а выгорание — реже (46%). А еще среди респондентов с зарплатой от 150 тыс. руб. больше всего уверенных в том, что подобным образом сотрудники выбивают себе дополнительные деньги (26%).