В 2025 году в сфере охраны труда, пожарной безопасности и гражданской обороны действуют обновлённые требования и серьёзные санкции. Рассмотрим, какие нарушения выявляются чаще всего — и какие штрафы грозят работодателям и должностным лицам.
🔎 Самые типичные нарушения
По данным отраслевых обзоров, чаще всего работодатели допускают следующие ошибки:
- Отсутствие регулярных инструктажей по охране труда.
- Необеспечение сотрудников сертифицированными средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
- Непроведение обязательной специальной оценки условий труда (СОУТ).
- Отсутствие периодических медицинских осмотров работников.
- Неорганизация службы охраны труда (или отсутствие ответственного лица).
- Выполнение работ с повышенной опасностью (например, на высоте) без должных мер безопасности.
Такие нарушения — не редкость, особенно на малых предприятиях, где контроль часто носит формальный характер.
⚠️ Как выстраивается ответственность за нарушения охраны труда
Если организация или её должностные лица нарушают требования охраны труда, законодательство предусматривает разные виды наказаний в зависимости от характера нарушения и статуса нарушителя. Ниже — ориентиры по размерам штрафов и другим мерам, актуальные на 2025 год.
🔹 За первоначальные нарушения (обучение, медосмотр, отсутствие СИЗ и пр.)
- Если работодатель допустил сотрудников к работе без проведения инструктажа или проверки знаний охраны труда — должностные лица могут получить штраф от 15 000 до 25 000 рублей, организация — от 110 000 до 130 000 рублей.
- В случае необеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) — для должностных лиц предусмотрен штраф от 20 000 до 30 000 рублей, для организации — от 130 000 до 150 000 рублей.
🔹 За повторные или систематические нарушения
- При повторном нарушении законов об охране труда (например, организация снова не соблюдает требования после предупреждения) — должностным лицам грозит штраф 30 000–40 000 рублей (а также возможна дисквалификация на 1–3 года), организация может быть оштрафована на 100 000–200 000 рублей или её деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток.
- В случае уклонения от исполнения предписаний надзорных органов — штрафы могут доходить до 200 000 рублей или применяться приостановка деятельности.
🔹 При особо тяжких последствиях — вред здоровью или смерть
- Если нарушение требований охраны труда привело к тяжкому вреду здоровью сотрудника, возможен штраф — до 400 000 рублей или начисление штрафа в размере дохода виновного за период до 18 месяцев; также возможны принудительные, исправительные работы или лишение свободы на срок до одного года.
- Если в результате нарушения произошла смерть человека — предусмотрены ещё более строгие меры: принудительные работы до 4 лет или лишение свободы на срок до 4 лет.
🔹 Итоговая ответственность для бизнеса может быть масштабной
- Одного серьёзного нарушения достаточно, чтобы организация получила штраф в сотни тысяч рублей. Законом предусмотрены как административные санкции, так и — при тяжёлых последствиях — уголовные.
- В части повторных нарушений и системных просчётов — штрафы увеличиваются, могут быть дополнены дисквалификацией, приостановкой деятельности, что существенно влияет на репутацию и работу предприятия.
📈 Почему статистика нарушений остаётся высокой
Несмотря на активную работу над улучшением охраны труда, такие нарушения остаются массовыми — и вот почему:
- Во многих организациях отсутствует регулярная и системная работа по охране труда: инструкции, СОУТ, выдача СИЗ, медосмотры, контроль знаний — всё это воспринимается как формальность.
- Часто недостаточно внимания уделяется обязательствам по коллективному договору и стандартам безопасности, особенно на малых предприятиях.
- Приоритет экономии над безопасностью — нежелание тратить ресурсы на профилактику, спецодежду, обучение, медосмотры, регулярные проверки.
- Нововведения 2024–2025 годов повысили требования — и работодатели просто не успели адаптироваться.
✅ Как снизить риски и избежать штрафов
Чтобы не рисковать крупными штрафами, уголовной или административной ответственностью, организациям важно:
- Организовать полный цикл охраны труда: СОУТ, инструктажи, обеспечение СИЗ, медосмотры, ведение учёта.
- Назначить ответственное лицо или службу охраны труда, провести аккредитованное обучение, обеспечить контроль знаний и регулярные проверки.
- Обеспечить соответствие аптечек и средств первой помощи, соблюдать нормы пожарной безопасности, спецодежды и СИЗ.
- Вести документацию: журналы инструктажей, выдачи СИЗ, медосмотров, проверок — это часто первая вещь, которую смотрят проверяющие.
- Проводить внутренний аудит охраны труда: заранее выявлять и устранять «узкие места», а не ждать проверки.
📝 Вывод
2025 год — время, когда требования к охране труда становятся строже, а ответственность за нарушения — заметно весомее. Типичные нарушения, такие как отсутствие инструктажей, СИЗ или медосмотров, могут вылиться в крупные штрафы (от 110 000 ₽), при повторных — до 150 000 ₽ и выше. В случаях с ЧП — уголовная ответственность. Поэтому подход «как обычно» сегодня недопустим.
Если вы работаете в сфере охраны труда, либо руководите персоналом — сейчас самое время пересмотреть ваши внутренние процедуры. Оградите свой бизнес от рисков, обеспечьте безопасность сотрудников и соблюдение требований — иначе цена ошибки может оказаться слишком высокой.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые публикации, делитесь своими мнениями и опытом в комментариях, задавайте вопросы – мы всегда рады обратной связи!
С уважением,
Команда канала "Охрана труда: Ваша безопасность"
Спасибо, что читаете нас! Если хотите поддержать канал, вот ссылка на донаты. Каждая копейка помогает создавать больше полезного контента для вас!