Неправильно составленный список навыков — одна из главных причин, почему резюме попадает в стопку «неподходящих». Исправьте это с помощью нашей пошаговой инструкции.
Шаг 1: Анализ вакансии
Внимательно изучите описание вакансии: требования, обязанности, «о кандидате». Выпишите все навыки, которые упомянуты в тексте, — от конкретных инструментов до мягких компетенций. Например, если в описании присутствует «ведение переговоров», «работа с CRM» и «аналитическое мышление», отметьте каждое из них и выделите те, что актуальны именно вам.
Шаг 2: Сортировка навыков
Разделите получившийся список на три группы:
- Hard Skills (профессиональные) — измеримые умения, которые можно проверить или подтвердить: знание программ, методов, инструментов.
- Soft Skills (универсальные) — личностные качества, влияющие на взаимодействие с людьми и эффективность в команде.
- Self Skills (саморазвитие) — умения учиться новому, управлять собой и временем. О них поговорим позже — это тренд последних лет.
Шаг 3: Формулировка навыков под работодателя
На основе анализа вакансии адаптируйте формулировки. Например, вместо «работа с программами» конкретно напишите: «управление проектами в Trello и Asana» или «ведение клиентской базы в Bitrix24». Это покажет, что вы говорите на одном языке с рекрутером.
Шаг 4: Приоритет и чистота
Выберите максимум 8–12 навыков, которые релевантны вашей целевой должности. Безжалостно убирайте устаревшие и очевидные — вроде «пользователь ПК» или «интернет». Лучше поставить акцент на современных инструментах и подходах: «аналитика данных в Power BI», «Agile-планирование», «внедрение CRM».
Шаг 5: Внешний взгляд
Попросите коллег, наставников или бывших руководителей назвать ваши сильные стороны. Со стороны часто виднее, какие именно умения выделяют вас профессионально — будь то точность, лидерство, стрессоустойчивость или системное мышление.
Шаг 6: Честность
Указывайте только то, что действительно умеете. На собеседовании легко понять, когда человек «приукрасил» опыт. Гораздо лучше честно написать: «начальный уровень Excel, прохожу курс» — это покажет готовность развиваться и осознанность.
Шпаргалка c примерами навыков по профессиям
Продажи и ритейл
- CRM (Bitrix24, AmoCRM)
- Холодные и тёплые продажи
- Отработка возражений
- Развитие розничной сети
- Франчайзинг
- Управление воронкой продаж
- Обучение персонала
- Активное слушание
- Эмоциональный интеллект
- Сторителлинг в продажах
- Клиентоориентированное мышление
- Самоорганизация и дисциплина
- Работа с ИИ-инструментами
- Бухгалтерия и финансы
- Налоговое законодательство
- Бухгалтерская и финансовая отчётность
- РСБУ и МСФО
- Управленческая отчётность
- P&L, ДДС, бюджетирование
- Финансовый анализ
- Работа с программами 1С, ERP
- Автоматизация процессов
- Защита информации
- Непрерывное обучение
IT и разработка
- Python, Java, JavaScript
- Работа с базами данных (SQL)
- Облачные сервисы (AWS, Azure, Google Cloud)
- Тестирование
- Информационная безопасность
- ООП и микросервисная архитектура
- Agile/Scrum
- Работа с Искусственным Интеллектом
- Владение английским языком
- Презентация проектов
Маркетинг
- SEO и контент-маркетинг
- Рекламная аналитика
- Настройка кампаний (Google Ads, VK Ads)
- Email-маркетинг
- SMM
- Медиапланирование
- Креативные концепции
- Психология потребителей
- Большие данные и предсказательная аналитика
- Автоматизация маркетинга
Промышленность
- АСУ ТП (автоматизация)
- Бережливое производство и 5S
- Технологии машиностроения
- Автоматизация процессов
- Внедрение ERP-систем (SAP, 1С)
- Закупки и снабжение
- Управление качеством
- Использование генеративного ИИ
- Лидерство и обучение команды
Какой раздел резюме дается вам сложнее всего: описание опыта, навыки или что-то другое? Пишите в комментариях, по самым популярным темам сделаем отдельные посты.
Еще больше полезного и интересного материала — в нашем карьерном сообществе «Классный кандидат!». Присоединяйтесь!
Другие полезные статьи:
Нестандартный подход к поиску работы: история Тимура
Очень страшное собеседование. Как пройти стресс-интервью и не сойти с ума HeadHunter уже не тот? Почему теперь так сложно найти работу на популярном сервисе?