Работа в праздничные дни — одна из самых обсуждаемых тем перед Новым годом, майскими и другими государственными праздниками.
Люди хотят понимать, что работодатель обязан соблюдать, на какие доплаты можно рассчитывать и в каких случаях можно отказаться от выхода. Разобрали в статье простыми словами, чтобы каждый смог понять свои трудовые права.
Когда работника могут вызвать на работу в праздники
По закону праздничные дни — это время отдыха. Но есть случаи, когда работодатель вправе привлекать сотрудников к работе. Основные причины:
1. Невозможность остановить производство или обеспечение непрерывной деятельности.
Это относится к медицине, транспорту, энергетике, охране, торговым сетям и т.д.
2. Ситуации, когда нужно предотвратить аварии, ущерб, угрозу людям или имуществу.
3. Согласие работника.
Большинство сотрудников могут выйти только добровольно — за исключением тех, чья работа изначально предполагает сменный или непрерывный режим.
Можно ли отказаться от работы в праздник
Да, в большинстве случаев.
Чаще всего сотруднику дают выбор — согласиться или отказаться.
Вы НЕ обязаны работать в праздничный день, если:
– не относитесь к категориям, работающим по сменному графику;
– работа не связана с непрерывным производством;
– работодатель просто «просит помочь», но ситуация не связана с авариями и угрозами.
Работодатель обязан получить письменное согласие, а не устную договоренность.
Как оплачивается работа в праздничные дни
Один из самых популярных запросов пользователей — «сколько платят за работу в праздник».
По трудовому законодательству, праздничная смена должна быть оплачена повышенно:
— не менее двойной ставки, если работник выходит в праздничный день;
— либо можно взять дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты.
Многие работники не знают, что выбор — за ними, а не за работодателем.
Если сотрудник предпочитает день отдыха, ему обязаны его предоставить, сохранив обычную оплату за смену.
Как оформляется праздничная смена
Чтобы всё было законно, работодатель должен:
- Издать приказ или распоряжение.
- Ознакомить работника под подпись.
- Получить письменное согласие (если требуется).
- Указать повышенную оплату в табеле и расчёте.
Чем корректнее оформлены документы, тем проще работнику защитить свои права в случае спора.
Доплаты и особенности для сменного графика
У работников сменных профессий часто возникает вопрос: «Если у меня смена пришлась на праздник, положена ли мне двойная оплата?»
Ответ: да, если праздник совпадает с вашей рабочей сменой, оплата должна быть повышенной.
Работодатель не может заменить её обычным окладом без компенсации.
Когда праздничная работа запрещена
Есть категории работников, которых работодатели не имеют права привлекать к работе в праздничные дни без их письменного согласия:
– беременные женщины
– несовершеннолетние
– работники, воспитывающие детей-инвалидов
– люди, ухаживающие за больными родственниками
Даже если работа «очень нужна», закон на стороне работника.
Куда обращаться, если права нарушены
Если:
– не оплатили праздничную смену;
– отправили работать без согласия;
– угрожают лишить премии за отказ;
– не дают дополнительный день отдыха;
– неправильно оформляют график
— это нарушение трудового законодательства!
Важно вовремя зафиксировать ситуацию, собрать документы и понять, какие действия законны, а какие нет. Многие ситуации можно решить мирно — но для этого нужно правильно сформулировать свои требования и опираться на нормы закона.
Как получить помощь, если вы не уверены в своих правах
Если вы столкнулись с праздничной сменой и не знаете:
– обязаны ли вы выходить,
– сколько вам должны заплатить,
– как грамотно потребовать перерасчёт,
– что делать, если работодатель нарушает нормы закона,
Вы можете получить помощь у интеллектуального правового помощника «Адвокат онлайн»: https://t.me/online_advocat_bot
Он помогает разбираться в трудовых спорах, объясняет, как действовать в вашей ситуации, подсказывает способы защиты прав и помогает составить нужные документы.
Просто задайте вопрос, чтобы получить понятный и конкретный юридический ответ!
И подписывайтесь на наше сообщество в Мах, чтобы быть в курсе всех юридических событий: https://max.ru/id6147042963_biz
Все права защищены. Создатели:
ООО «Научно-производственное предприятие «Интеллектуальные системы Краснокутского»» ИНН 6147042963
ЧОУ ВО ЮУ (ИУБИП) г. Ростова-на-Дону ИНН 6161005770