HR-эксперт HRD Open Group, карьерный консультант Валерия Доманская напомнила, что собеседование должно проходить в форме диалога, а не допроса, и посоветовала соискателю задавать вопросы, чтобы заранее распознать нездоровую среду и избежать работы с токсичным руководителем.
Ответы на стратегические вопросы помогают понять реальную культуру компании, поделилась она с Life.ru.
Эксперт посоветовала кандидатам спрашивать о схеме работы команды и распределении задач. Ответы вроде «делаете что скажу» или «работаем на результат» сигнализируют о хаосе и перекладывании ответственности. Также важно узнать о поддержке развития: отсутствие программ обучения — тревожный знак для сотрудника, считает Доманская.
Тон руководителя красноречивее слов: сарказм, пренебрежение, неуместные шутки или попытка давить авторитетом — это стиль общения, который ждёт сотрудника ежедневно, подытожила она.
Ранее HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства «Амалко» Гарри Мурадян в беседе с НСН рассказал, почему всё больше россиян переходят из крупных компаний в средние.