«Законопроект не будет принят большинством»
Депутаты Госдумы от ЛДПР во главе с лидером фракции Леонидом Слуцким предложили внести поправки в Трудовой кодекс. Согласно законопроекту, выходные дни не будут входить в оплачиваемый отпуск, 28 дней.
Парламентариев возмутило то, что в текущий отпуск включаются и обычные выходные, которые по закону положены каждому работнику. Там не удивляются, что люди не приходят в восторг от необходимости хотя бы раз в год уходить в отпуск сразу на две недели: «Как ни крути, выходные дни войдут в этот период и будут оплачены как рабочие».
Эксперты, опрошенные «Реальным временем», считают, что это изменение имеет две стороны медали. С одной стороны, оно обещает более благоприятные условия труда. Но с другой — это принесет работодателям новое финансовое ярмо.
А вот по мнению руководителя юридической практики в SuperJob Александра Южалина, никаких проблем для работодателей не возникнет.
Как инициатива скажется на отпускных выплатах?
Еще один вопрос касается возможного влияния на работодателей, в частности на предприятия с непрерывным циклом работы и тех, кто придерживается графиков типа 2/2, 3/3 или вахтового метода. Не повлечет ли это за собой дополнительные расходы или трудности в планировании рабочего времени?
— Это самый спорный вопрос в предлагаемом законопроекте. Дело в том, что работники, которые работают в разных режимах, фактически окажутся в неравном положении. Приведу пример: отпуск работника — 28 дней (или сейчас — четыре календарные недели). Если работник на пятидневке будет использовать отпуск по новым правилам, его отпуск фактически продлится на 8 дней (два выходных дня за четыре недели). А если мы возьмем работника, который работает, например, сутки через трое, отпуск продлится уже на 21 день, что, конечно, представляется нелогичным. (Под продлением отпуска имеются в виду не оплачиваемые дни отпуска, а итоговый период отдыха, включая отпуск и выходные дни). Таким образом, в ситуации с работниками, которые работают по графику или вахтой, законопроект кажется нереализуемым, поскольку фактически работник будет отсутствовать на работе существенно дольше, чем сейчас, — объяснил Южалин.
По словам Кирсановой, если законопроект будет принят только для госучреждений, это приведет к правовой неоднородности между бюджетной и коммерческой сферами.
— В таком случае работники в госучреждениях будут иметь более благоприятные условия по сравнению с коллегами в частном секторе. Это может создать напряженность и недовольство среди работников частных компаний, — рассказала она.
Другой вопрос — скажется ли это на расчете отпускных выплат?
— На сам расчет среднего заработка для оплаты дней отпуска законопроект повлиять не должен, но на итоговые выплаты для работников повлияет. Так, сейчас оплате подлежат все дни отпуска, в том числе приходящиеся и на выходные дни. То есть, например, если работник уходит в отпуск на неделю, он получит оплату и своих выходных дней (например, субботы и воскресенья), что в сравнении с работой в эту же неделю будет выгодней (поскольку за выходные дни заработная плата не выплачивается). Если же законопроект будет принят, выходные дни уже не будут оплачиваться в отпуске, поскольку они не будут входить в отпуск. Это значит, что работники будут отдыхать больше, но будет разница в итоговой оплате этого отпуска, — пояснил Южалин.
«Ну и как там у них, в Женеве?»
В странах ЕС, как и в России, средняя продолжительность отпуска — четыре недели. Рекордсмены по продолжительности отпуска — Швеция, Дания, Финляндия, Австрия и Канада, где он длится не менее пяти недель.
Где в мире отдыхают меньше, чем в России?
А вот в Швеции, например, отпуск составляет 25 рабочих дней в год и не включает в себя выходные. Использовать можно 20 дней с июня по август, а оставшиеся пять составляет так называемый лыжный отпуск.
В Нидерландах минимальный отпуск составляет четыре недели, но на практике — до 25—30 дней. Отпуск считается в рабочих днях, а не календарных. Это означает, что выходные и праздники автоматически не включаются — отпуск длится только в дни, когда сотрудник обычно работает.
Помимо зарплаты, работник имеет право на Vakantiegeld — пособие на отпуск, которое составляет 8% от валовой годовой зарплаты и обычно выплачивается каждый май или июнь, как раз к отпуску.
Автор: Рената Валеева