С точки зрения закона 13-я зарплата — это не зарплата, а годовое вознаграждение по итогам работы. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит требования о её обязательной выплате всем работникам, и право на неё не возникает автоматически. Об этом в беседе с RT рассказала адвокат, руководитель Дома права Avanti Надежда Борзенко.
«Для получения 13-й зарплаты должны одновременно выполняться два условия. Главным является то, что возможность такой выплаты должна быть утверждена в локальных документах работодателя. Речь идёт о коллективном договоре, положении об оплате труда или отдельном положении о премировании, где указана выплата вознаграждения по итогам календарного года», — подчеркнула Надежда Борзенко.
Отмечается, что второе обязательное условие — соответствие сотрудника всем критериям, которые установлены в этих же внутренних документах для получения премии.
«Эти критерии работодатель определяет самостоятельно. Премию могут связать с определённым стажем работы в компании, занимаемой должностью или достижением плановых показателей, таких как выполнение норм продаж и других. Наличие дисциплинарных взысканий может стать основанием для отказа в выплате. Стандартным требованием является также работа в организации на момент принятия решения о премировании — обычно это происходит в декабре. Сотрудник, отработавший большую часть года, но уволившийся к этому моменту, утрачивает право на получение премии», — добавила Борзенко.
В бюджетных организациях работает тот же принцип: обязательство платить 13-ю зарплату возникает только при наличии соответствующего внутреннего акта, изданного в установленном порядке, пояснила адвокат.
«Важно понимать, что даже в госсекторе эта выплата носит стимулирующий характер и зависит от выполненных показателей и наличия бюджетного финансирования на эти цели. Никакого специального закона, обязывающего все государственные и муниципальные учреждения платить годовую премию, не существует», — рассказала эксперт.
Кроме того, она отметила, что 13-я зарплата — это всегда официальная выплата, которая отражается в бухгалтерской отчётности и расчётных листках как часть фонда оплаты труда, облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.
