Найти в Дзене

Облегчить дедлайн-менеджмент и управление проектами поможет СУП от студентов УГНТУ

Не пропустить дедлайны, контролировать многочисленные задачи, не запутаться в рабочих чатах и чётко отслеживать процессы — головная боль многих людей, особенно представителей малого и среднего бизнеса. Студенты Уфимской высшей школы экономики и управления УГНТУ Дамир Закиров и Станислав Акимов сами неоднократно сталкивались с этими проблемами. Поэтому и решили создать инструмент, способный облегчить их решение, — СУП (Система управления проектами). — Мы собираемся предоставить своим клиентам целую экосистему инструментов для управления проектами: доски для распределения задач, календари, сбор отчетов, инструменты микроменеджмента, интеграции с рабочими чатами и другие функции упрощения и автоматизации. А также инструменты для отслеживания дедлайнов: уведомления, журнал событий и планировщик для разбиения цели на подзадачи. Всё будет взаимосвязано, — рассказывает тимлид и разработчик проекта, участник акселерационной программы УГНТУ «Акселератор 102» Дамир Закиров. По его словам, основ

Не пропустить дедлайны, контролировать многочисленные задачи, не запутаться в рабочих чатах и чётко отслеживать процессы — головная боль многих людей, особенно представителей малого и среднего бизнеса. Студенты Уфимской высшей школы экономики и управления УГНТУ Дамир Закиров и Станислав Акимов сами неоднократно сталкивались с этими проблемами. Поэтому и решили создать инструмент, способный облегчить их решение, — СУП (Система управления проектами).

— Мы собираемся предоставить своим клиентам целую экосистему инструментов для управления проектами: доски для распределения задач, календари, сбор отчетов, инструменты микроменеджмента, интеграции с рабочими чатами и другие функции упрощения и автоматизации. А также инструменты для отслеживания дедлайнов: уведомления, журнал событий и планировщик для разбиения цели на подзадачи. Всё будет взаимосвязано, — рассказывает тимлид и разработчик проекта, участник акселерационной программы УГНТУ «Акселератор 102» Дамир Закиров.

По его словам, основной функционал будет бесплатным, хотя планируются и подписки с дополнительным расширенным контентом (от функций управления командой до визуализации).

— Мы хотим дать пользователям удобный функционал в одном из популярных мессенджеров. Это позволит работать с информацией и общаться в рабочих чатах в одном приложении, — объясняет Дамир. — Среди сильных сторон нашего проекта не только бесплатность основного функционала, но и возможность заказать индивидуальные решения «под ключ». Наша цель — занять 20% от рынка цифровых решений для повышения эффективности процессов в сфере малого среднего бизнеса и студенческих стартапов в Башкирии и заработать более 2 млн рублей на первом этапе внедрения продукта.
-2

На данный момент ребята работают над MVP (тестовой версией проекта), рассматривая различные решения. Далее запланировано тестирование продукта внутри целевой группы для дальнейшего его улучшения и подача заявки на получение гранта.

— Самое сложное даже не создать продукт, а исследовать его целевую аудиторию, продумать продвижение, презентацию и коммерциализацию. Для этого мы стали участниками программы «Акселератор 102» — пришли с запросом на получение новых знаний и методик. Дополнительно получили возможность обсудить отдельные темы с экспертами разных областей. Они помогли нам понять, какую маркетинговую модель использовать. При поддержке преподавателя и трекера, выстраивающих план работы над проектом, мы смогли переосмыслить некоторые функции продукта, проработать его актуальность и понять, к каким целям стремиться. Теперь уверены, что у нас всё получится! — подчеркнул Дамир Закиров.

-3

Совет начинающим техпредпринимателям от команды проекта СУП

Каждый стартап уникален, и универсального плана для реализации проектов не составить. Но важнейшее значение имеет то, что формируется в самом начале, — команда. Участники стартапа — это ядро проекта, ответственное за успешное достижение целей. Рациональный подход к подбору коллег, оптимальное развитие их компетенций и поддержка благоприятного климата в коллективе — тот фундамент, на который стоит обратить внимание в первую очередь. Стартап приходит к успеху, когда команда готова осваивать новые компетенции и продолжает стремиться к успеху даже в дни без мотивации.