Ожидаемые изменения в сфере охраны труда в 2026 году: что важно знать специалисту

Грядущий 2026 год, хотя и не принесёт кардинальных реформ в сфере охраны труда, всё же будет насыщен рядом важных изменений и нововведений. Большинство из них вступит в силу в январе и марте, как это обычно и происходит с обновлениями нормативной базы. Специалистам по охране труда (ОТ) уже сейчас стоит начать подготовку, чтобы плавно и без стресса интегрировать новые требования в работу организации. В этой статье мы систематизировали ключевые ожидаемые изменения, указали нормативные акты и дали практические рекомендации по подготовке.

I. Изменения, вступающие в силу с января 2026 года

1. Введение новой формы статистической отчётности 1-Т (условия труда)

• Суть изменения: С 1 января 2026 года вводится обновлённая форма федерального статистического наблюдения № 1-Т (условия труда). Отчёт будет содержать более актуальные сведения о состоянии условий труда и предоставляемых компенсациях.
• Нормативный акт: Приказ Росстата от 22.07.2025 № 348.
• Что делать специалисту по ОТ: Уточнить, относится ли ваша организация к тем, кто обязан сдавать эту форму (малый бизнес часто освобождён). Заблаговременно собрать необходимые данные за 2025 год: результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), информацию о предоставленных СИЗ и компенсациях. Подготовить и сдать отчёт в срок — с первого рабочего дня до 21 января 2027 года.

2. Новые правила расследования аварий в электроэнергетике

• Суть изменения: Полностью обновляются правила расследования причин аварий и инцидентов в электроэнергетике. Изменения касаются не только энергокомпаний, но и крупных потребителей. Акцент делается на цифровизации: вводится единая база данных, а акты расследования должны будут подписываться электронной подписью.
• Нормативный акт: Постановление Правительства РФ от 29.09.2025 № 1489 (заменяет устаревшее постановление № 846 от 2009 г.).
• Что делать специалисту по ОТ и промбезопасности: Если ваше предприятие связано с электроэнергетикой, необходимо:
  Изучить новый документ.
  Пересмотреть внутренние инструкции по расследованию инцидентов.
  Обучить ответственный персонал (энергетиков, дежурных) новым правилам классификации, срокам и формам отчётности.
  Обеспечить получение усиленной квалифицированной электронной подписи для подписания документов.

3. Повышение ставок экологического сбора

• Суть изменения: Ожидается значительное (в среднем на 50-80%) повышение базовых ставок экологического сбора для производителей и импортёров товаров и упаковки. Например, сбор за полимерную упаковку может вырасти более чем в 10 раз.
• Нормативный акт: Проект постановления Правительства РФ, подготовленный Минприроды России.
• Что делать специалисту по ОТ/экологу: Учитывать потенциальный рост расходов при планировании бюджета на 2026 год. Пересчитать ожидаемую сумму платежа и рассмотреть варианты его оптимизации: самостоятельная утилизация, переход на более экологичную упаковку. Следить за официальным утверждением ставок.

4. Новые ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду (НВОС)

• Суть изменения: С 1 января 2026 года вступают в силу обновлённые, более высокие ставки платы за выбросы, сбросы и размещение отходов. Повышение будет поэтапным до 2030 года и наиболее заметно затронет крупные предприятия-загрязнители.
• Нормативный акт: Распоряжение Правительства РФ от 01.09.2025 № 2409-р.
• Что делать специалисту по ОТ/экологу: Пересчитать плановые платежи за НВОС на 2026 год по новым ставкам. Проанализировать экономическую целесообразность инвестиций в природоохранное оборудование для снижения будущих платежей. Проверить актуальность разрешительной документации (ПДВ, лимиты).

5. Введение нового классификатора профессий (ОК 016-2025)

• Суть изменения: Устаревший классификатор 1994 года заменяется на новый (ОК 016-2025). Он содержит актуальные наименования профессий (например, оператор беспилотника, ESG-менеджер) и новую шестизначную систему кодов. Корректное указание должности теперь напрямую влияет на предоставление льгот, гарантий и СИЗ.
• Нормативный акт: Приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст.
• Что делать специалисту по ОТ: Совместно с кадровой службой провести аудит штатного расписания, трудовых договоров и должностных инструкций. Привести наименования всех должностей в соответствие с новым классификатором, особенно для профессий с «вредными» условиями труда. Обновить программы обучения, журналы инструктажей и отчётные формы.

6. Новое отраслевое соглашение для железнодорожного транспорта

• Суть изменения: С 1 января 2026 года вступает в силу новое отраслевое соглашение на 2026-2028 гг., которое вводит, среди прочего, запрет на эксплуатацию рабочих мест с опасными условиями труда без их устранения.
• Нормативный акт: Отраслевое соглашение, зарегистрированное Рострудом.
• Что делать специалисту по ОТ в ж/д отрасли: Внимательно изучить документ и внести соответствующие изменения в коллективный договор и локальные нормативные акты компании. Обеспечить информирование руководства и сотрудников о новых социальных гарантиях и обязательствах.

7. Новый стандарт по поисково-спасательным работам

• Суть изменения: Вводится национальный стандарт, устанавливающий современные требования к организации и проведению спасательных работ при обрушениях зданий.
• Нормативный акт: ГОСТ Р 22.8.17-2025, утверждённый приказом Росстандарта от 01.10.2025 № 1146-ст.
• Что делать специалисту по ОТ и ГОЧС: Предприятиям, имеющим аварийно-спасательные формирования, необходимо изучить стандарт и актуализировать планы ликвидации ЧС, программы подготовки персонала и проверить техническое оснащение.

II. Изменения, вступающие в силу с марта 2026 года

1. Переход на электронные справки об утрате трудоспособности

• Суть изменения: Справки о степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая или профзаболевания будут оформляться и выдаваться в электронном виде через Госуслуги и системы МСЭ.
• Нормативный акт: Приказ Минтруда от 02.04.2025 № 170н.
• Что делать специалисту по ОТ: Настроить внутренние процедуры для получения и учёта электронных справок. Убедиться, что ответственные сотрудники (кадры, бухгалтерия) имеют доступ к необходимым информационным системам. Провести разъяснительную работу с потенциально пострадавшими работниками.

2. Обновление норм переноски тяжестей для несовершеннолетних

• Суть изменения: Предельные нормы нагрузки для работников младше 18 лет утверждаются новым отдельным приказом в рамках «регуляторной гильотины».
• Нормативный акт: Приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н (заменяет устаревшее постановление №7 от 1999 г.).
• Что делать специалисту по ОТ: Проверить все локальные документы и заменить устаревшие ссылки на новый приказ. Обеспечить соблюдение актуальных норм на рабочих местах, где трудятся подростки.

3. Изменения в порядке психиатрического освидетельствования

• Суть изменения: Освидетельствование теперь будет проводиться непосредственно комиссией врачей-психиатров, что упростит и ускорит процедуру. Может быть обновлена форма направления.
• Нормативный акт: Приказ Минздрава от 02.07.2025 № 392н.
• Что делать специалисту по ОТ: Изучить новый порядок, обновить внутренние образцы направлений. Пересмотреть и актуализировать списки должностей, подлежащих освидетельствованию, и графики его прохождения.

4. Введение новых ГОСТ на средства индивидуальной защиты (СИЗ)

• Суть изменения: С марта и августа 2026 года начнут действовать новые национальные стандарты на различные виды СИЗ: перчатки для работы с пестицидами, спецодежду для защиты от аэрозолей и теплового излучения, средства защиты слуха.
• Нормативные акты: Ряд приказов Росстандарта (например, № 577-ст, 589-ст, 579-ст).
• Что делать специалисту по ОТ: Изучить новые ГОСТы и провести инвентаризацию имеющихся СИЗ на предмет соответствия. Заложить в бюджет время и средства на возможную закупку новой экипировки, отвечающей обновлённым требованиям. Скорректировать технические задания для поставщиков.

5. Переход на электронный документооборот по промбезопасности

• Суть изменения: Декларации промышленной безопасности и заключения экспертиз для опасных производственных объектов (ОПО) необходимо будет направлять в Ростехнадзор исключительно в электронном виде.
• Нормативный акт: Федеральный закон от 31.07.2025 № 304-ФЗ (поправки в 116-ФЗ «О промышленной безопасности ОПО»).
• Что делать специалисту по промбезопасности: Зарегистрироваться в системе электронного взаимодействия с Ростехнадзором, обеспечить ответственных лиц квалифицированной электронной подписью. Перевести архив документов в цифровой формат и отработать технические требования к файлам.

6. Новый порядок регистрации ОПО и электронный реестр

• Суть изменения: Упрощается и цифровизируется процедура регистрации опасных производственных объектов. Сокращаются сроки, приоритет отдаётся электронной подаче. Бумажные свидетельства о регистрации могут быть заменены записями в электронном реестре.
• Нормативный акт: Постановление Правительства РФ от 03.09.2025 № 1363.
• Что делать специалисту по промбезопасности: Проверить актуальность и полноту данных по всем своим ОПО в существующем реестре. Ознакомиться с новым порядком подачи заявлений через Госуслуги, подготовить электронные копии документов. Назначить ответственного за взаимодействие с Ростехнадзором в новой системе.

III. Ключевые ожидаемые инициативы и изменения на 2026 год

1. Новый профессиональный стандарт для специалиста по ОТ

• Суть изменения: Минтруд планирует ввести с 1 марта 2026 года обновлённый профстандарт, который сделает акцент на проактивной работе по управлению рисками и повысит требования к образованию и квалификации специалистов.
• Нормативный акт: Проект профстандарта, размещённый на regulation.gov.ru.
• Что делать: Специалистам по ОТ стоит оценить соответствие своей квалификации новым требованиям и запланировать при необходимости дополнительное обучение. Работодателям — готовиться к возможному обновлению должностных инструкций и аттестации сотрудников службы ОТ.

2. Истечение срока действия Порядка обучения по охране труда

• Суть изменения: Действующий Порядок обучения (утверждённый постановлением № 2464) истекает 1 сентября 2026 года. К этой дате Минтруд должен либо продлить его, либо утвердить новый.
• Нормативный акт: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (утратит силу).
• Что делать: Внимательно следить за официальными новостями Минтруда во второй половине 2026 года. Быть готовым оперативно внести изменения во внутренние процедуры обучения, программы и документы в случае принятия нового нормативного акта.

Заключение

2026 год готовит для специалистов по охране труда не революцию, а серию важных эволюционных изменений, большая часть которых связана с цифровизацией процессов и актуализацией нормативной базы. Ключ к успешной адаптации — заблаговременное планирование. Уже сейчас составьте для себя и своей организации чек-лист: какие документы требуют пересмотра, какие обучение необходимо провести, какие бюджетные расходы предусмотреть. Регулярный мониторинг профессиональных ресурсов и отраслевых новостей поможет оставаться в курсе последних корректировок. Грамотная и планомерная подготовка позволит встретить новый год во всеоружии и обеспечить безупречное соответствие всем требованиям законодательства.