Существует немало профессий, где часть рабочей смены, а то и вся приходится на ночное время. Такая занятость имеет свои особенности в виде установленных трудовым законодательством ограничений и дополнительных гарантий. На вопросы редакции отвечает заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова.
- Давайте поясним читателям, какое время официально считается ночным, и кому нельзя работать в эти часы?
- Ночным считается время с десяти часов вечера до шести утра. Есть две категории работников, которых нельзя допустить к работе в это время, даже если они сами не против: это беременные женщины и несовершеннолетние за исключением юных творческих работников. Плюс довольно большую категорию сотрудников можно привлечь к труду в ночное время только с письменного согласия. Причём работодатель обязан ознакомить их с этим правом под роспись.
- Кто относится к таким категориям работников?
- Это женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет; инвалиды; родители детей-инвалидов; работники, ухаживающие за больными членами семьи, если есть соответствующее медзаключение; родитель, воспитывающий ребёнка до 14 лет без супруга или он работает вахтовым методом; сотрудники, имеющие трёх и более детей до 18 лет, если младшему ещё нет 14.
- Скажите, какие дополнительные гарантии есть у тех, кто работает в ночное время?
- За работу в ночное время положена доплата. Её минимальный размер - 20 процентов от часовой тарифной ставки или оклада. Доплачивать нужно и тем, кого специально наняли для ночной работы - сторожу, например. То есть всем, кому приходится быть на рабочем месте с десяти вечера до шести утра. Если смена захватывает два ночных часа, в повышенном размере оплачиваются эти два часа.
Что касается других гарантий. Ночная смена должна быть сокращена на час без последующей отработки. То есть, если дневная смена составляет восемь часов, ночная должна быть не больше семи. Это правило не работает в следующих случаях: если сотрудника наняли только для работы в ночное время - сторожа, допустим, или сотруднику уже установили сокращённое рабочее время - как работающему во вредных условиях 3 или 4 класса, например. Продолжительность работы в ночное время можно уравнять с дневной и при режиме «шестидневки», а также в случаях, когда это необходимо по условиям труда - к примеру, на заводе при непрерывном производстве.