Александр Новиков поделился своим взглядом на современную ситуацию на российском рынке труда, особенности управления современным предприятием и проблемы привлечения молодежи в промышленность.
Привлечение молодежи
Новиков подчеркнул, что ключевым фактором привлекательности работы является уровень заработной платы. Однако он отметил, что многие работодатели привлекают работников завышенными обещаниями высоких зарплат, но в реальности условия оказываются тяжелыми, с длительными переработками и низким уровнем комфорта. Важно создать комфортные условия работы, включая интересные задачи и возможности профессионального роста.
Что делает завод привлекательным для молодежи:
· Интересные задачи и разнообразие проектов.
· Обучение и развитие сотрудников.
· Создание позитивного коллектива и поддержание лояльности среди сотрудников.
· Использование нематериальных стимулов, таких как доска почёта и корпоративные мероприятия.
Современный завод и отличия от советских предприятий
Современный завод существенно отличается от крупных промышленных гигантов советского периода. Важнейшие различия заключаются в следующем:
· Компактность: Современные предприятия значительно компактнее и эффективнее управляются.
· Индивидуальность: Возможность индивидуального подхода к каждому сотруднику.
· Мобильность: Быстрая адаптация к изменениям рынка и потребностям клиентов.
· Производительность: Фокус на выпуске качественной продукции, необходимой рынку.
Работа с молодыми специалистами ("зумерами")
По мнению Новикова, современные молодые специалисты отличаются отсутствием чувства ответственности, присущего предыдущему поколению. Однако среди них есть талантливые и перспективные сотрудники, которых удается выявить и привлечь на работу. Основные трудности связаны с необходимостью отбора кандидатов и проверки их готовности к ответственному труду.
Повышение престижа рабочих профессий
Завод активно занимается повышением престижа рабочих специальностей путем формирования чувства гордости у сотрудников за выполненную ими работу. Регулярные встречи с сотрудниками, выражение благодарности и подчеркивание важности их вклада в общее дело помогают формировать положительный имидж профессии.
Передача затронула важность адаптации современных предприятий к новым условиям рынка труда, необходимость инвестиций в обучение персонала и формирование положительного отношения к рабочим профессиям.