Постановление № 2464 от 24.12.2021: что, зачем и как внедрить на предприятии — разбор для вашей системы охраны труда.

С 1 сентября 2022 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» — документ, который фактически пересматривает подход к подготовке работников и организаторов охраны труда.

Важно: это — не просто формальное обновление, а фактически один из ключевых компонентов Система управления охраной труда (СУОТ), поскольку обучение, проверка знаний и использование результатов оценки условий труда напрямую влияют на безопасность и здоровье сотрудников.

Ниже — подробный обзор главных положений постановления и как они коррелируют с системой управления охраной труда на предприятии.

✅ Главные положения Постановления 2464

• Обязательность обучения по охране труда и проверки знаний

• Постановление утвердило новые «Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» для всех организаций, заключивших трудовые договоры с работниками.
• Обучение и проверка знаний становятся обязательными для: руководителей, специалистов, членов комиссий по охране труда, а также рядовых сотрудников — в зависимости от условий труда, выполняемых работ и рисков.

• Стандартизованные формы и темы обучения

• Определены две основные программы обучения, которые могут комбинироваться:
  По общим вопросам охраны труда и функционированию СУОТ. По безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, выявленных в ходе оценки условий труда.
• Также предусматривается отдельное обучение:
  по оказанию первой помощи пострадавшим; по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ) — при условии, что использование СИЗ требует практических навыков.

• Формы проведения: инструктаж, стажировка, обучение, проверка знаний

• Включены все традиционные формы — вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, целевой инструктаж.
• Обучение может проводиться у работодателя либо у аккредитованных организаций/ИП, оказывающих услуги по охране труда.
• При определённых условиях допускается самостоятельное обучение сотрудников работодателем — но только если работодатель зарегистрирован соответствующим образом.

• Проверка знаний — обязательный элемент

• По завершении обучения работники обязаны пройти проверку знаний требований охраны труда. В ряде случаев (например, при смене условий труда, должности и т.п.) — повторную.
• Для специалистов проверка с 2023 г. проводится с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда.

• Взаимосвязь с оценкой условий труда (СОУТ) и системой управления охраной труда (СУОТ)

• Ключевой момент: при разработке программ обучения и управления рисками необходимо учитывать результаты Специальная оценка условий труда (СОУТ) — то есть фактические условия труда, вредные или опасные факторы, выявленные при СОУТ.
• Таким образом — документ обеспечивает, чтобы обучение, применение СИЗ, методы безопасности и рабочие инструкции соответствовали реальным условиям труда, а не шаблонной «картинке безопасности».

🛠 Почему это важно для работодателя и системы СУОТ

• Обучение и проверка знаний: без них работодателя нельзя допускать к работам, а работника — к исполнению обязанностей. Нарушение равно административной ответственности.
• Системный подход: Постановление делает СУОТ не «одноразовой формальностью», а частью комплексного управления охраной труда — от оценки условий до обучения, СИЗ, инструкций и контроля.
• Адаптация под реальные условия: программы обучения должны формироваться на основании фактической СОУТ, что повышает их практическую ценность и снижает риск несчастных случаев и профзаболеваний.
• Унификация: единые правила для всех работодателей — от крупных предприятий до малых организаций. Это упрощает мониторинг, контроль и планирование мероприятий по охране труда.

📌 Практические рекомендации по внедрению на предприятии

1. Проверьте, была ли проведена СОУТ — если нет, необходимо это сделать. Результаты СОУТ должны лежать в основе всех программ обучения и безопасных методик.
2. Актуализируйте программу обучения — составьте её, исходя из конкретных условий труда, выявленных вредных и опасных факторов, состава работ, категорий сотрудников.
3. Организуйте регулярное обучение и проверку знаний — для вновь принятых работников, при переводе, при изменении условий труда и не реже, чем предусмотрено программой.
4. Обеспечьте СИЗ и обучение их правильному использованию — с практическими занятиями, особенно если СИЗ требуют навыков (например, респираторы, защитная одежда, спецобувь).
5. Ведите учет, создайте внутреннюю систему контроля и ответственности — назначьте ответственных (специалиста по ОТ, комиссию) и регулярно пересматривайте условия, инструктажи, программы и контроль знаний.

📰 Что важно учитывать на 2025 год

• Постановление действует в редакции с учётом изменений от 30.12.2022 и 12.06.2024.
• Вместе с СОУТ — это основа современной СУОТ, и профессиональный подход к обучению, проверке знаний и обеспечению безопасных условий труда — залог не только соответствия законодательству, но и реальной защиты работников.

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые публикации, делитесь своими мнениями и опытом в комментариях, задавайте вопросы – мы всегда рады обратной связи!

С уважением,

Команда канала "Охрана труда: Ваша безопасность"

Спасибо, что читаете нас! Если хотите поддержать канал, вот ссылка на донаты. Каждая копейка помогает создавать больше полезного контента для вас!