Травма, полученная на корпоративе, может считаться несчастным случаем на производстве – если мероприятие официально организовано работодателем. Как пояснила «Газете.Ru» юрист Ольга Константинова, статус работника сохраняется и во время праздничного вечера, если есть приказ, бюджет и участие руководства. В таком случае проводится расследование, а лечение, реабилитация и даже моральный вред компенсируются через систему социального страхования.
Если же праздник организован коллегами самостоятельно – «скинулись на шашлыки» или забронировали столик без участия компании – ситуация меняется. Такая травма будет признана бытовой, и никаких дополнительных выплат сверх обычного больничного не положено. Работодатель в этом случае не несёт ответственности за последствия.
Эксперт подчеркивает: ключевым фактором является документальный статус мероприятия. Понимание, кто именно организатор праздника, заранее определяет, кто должен оплачивать последствия возможной травмы.
Ранее сообщалось, что топ худших паролей удивил экспертов из-за одного слова.