Учебный процесс – это не только про вливание знаний в юные умы, но и про разные аспекты социального взаимодействия. В первую очередь – между педагогом и детьми, где каждая из сторон имеет как права, так и обязанности. Учителя должны давать знания, дети – учиться и соблюдать дисциплину, а процесс обучения – быть комфортным для всех.
Но как быть, если у педагога возникает серьезный конфликт с классом? Или когда нагрузка на учителя становится непосильной? В таких ситуациях может встать вопрос об отказе от преподавания в отдельном классе.
В каких случаях педагог действительно может так поступить на законных основаниях? И что делать учащимся и родителям школьников? Разбираемся в статье.
Что говорит закон?
Вести свой предмет (например, математику) – это обязанность учителя, закрепленная в трудовом договоре. В документе всегда прописывается нагрузка педагога в часах. И в пределах этого норматива учитель обязан преподавать во всех классах, которые ему поручила администрация.
Согласно статье 28 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», распределением нагрузки между учителями занимается школа. И если педагог самовольно решит не преподавать в отдельном классе, это будет нарушением трудового законодательства и условий договора. Последствия – дисциплинарные взыскания (от замечания до увольнения).
Главное из сказанного – учитель-предметник обязан учить любой класс, который включен в его рабочую нагрузку. Идем дальше.
А что насчет классного руководства? Здесь ситуация другая.
Классное руководство – это дополнительная нагрузка, которая закрепляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Школа вправе возложить на педагога эти функции только с согласия самого работника. И за дополнительную плату, конечно.
В соответствии со статьей 60 ТК РФ, работник может отказаться от дополнительных задач в любое время. В случае с учителем – хоть в середине семестра. Нужно только уведомить администрацию школы о своем решении за три рабочих дня.
На практике, конечно, такие перестановки стараются делать накануне начала учебного года – когда распределяется нагрузка. Но по закону отказаться от классного руководства педагог вправе в любое время.
Когда педагог может отказаться от класса?
Есть уважительные причины, по которым учитель может отказаться вести уроки в каком-то классе. К ним относят:
- медицинские показания. В связи с тяжелым заболеванием (например, онкологическим) педагог может перейти на неполный рабочий день. Для этого нужно предоставить справку от врача или заключение медицинской комиссии. Учебная нагрузка в этом случае должна быть снижена и перераспределена на других учителей;
- изменение условий труда. Например, если это дополнительная ставка по смежному предмету сверх стандартного норматива. Или переход на административную должность;
- особые обстоятельства – уход за ребенком с ОВЗ, членом семьи с тяжелым заболеванием;
- конфликтные ситуации – в отдельных случаях.
А теперь о том, как это работает на практике.
Проще всего отказаться от классного руководства – то есть от дополнительных функций, не предусмотренных трудовым договором. В идеале это нужно делать перед началом учебного года – просто не брать на себя эту часть нагрузки.
Учитель-предметник может отказаться от класса только в том случае, если это дополнительная нагрузка (сверх стандартных 18 часов учебной работы). Еще один вариант – по соглашению с администрацией. Это как раз про конфликты и другие особые обстоятельства. Но важно понимать: школа вправе отказать учителю, если это нарушит учебный процесс (нет замены).
Когда отказ невозможен?
Учитель-предметник в любом случае не может самовольно перестать преподавать в классе. Сложный класс, конфликт или просто не нравится – это не аргументы. Педагог должен обосновать свое нежелание (например, результатами разбирательства спора) и согласовать отказ с администрацией. Иначе – дисциплинарная ответственность за неисполнение обязанностей.
Кроме того, просто отказаться от класса не может и учитель «началки». Хотя формально педагог младших классов и является классным руководителем, но он же и предметник по всем дисциплинам. А значит, тут тоже только по соглашению сторон.
Права родителей и учеников
Казалось, отказался учитель – другого поставят. Но не все так просто.
Например, нередко семьи отдают ребенка в школу по рекомендации друзей и знакомых. И важную роль здесь играет учитель начальных классов – проще говоря, выбирают школу по отзывам о первом учителе. И в этой ситуации уход педагога может стать серьезным поводом для тревоги.
В таких случаях у школьников и родителей есть право:
- своевременно узнать о смене педагогического состава и причинах;
- получить разъяснения, как именно будет организован учебный процесс в дальнейшем;
- участвовать в выборе нового классного руководителя. Обычно это решение принимает школа, но у родителей тоже есть право голоса – например, можно предложить кандидатуру. А школа вправе учесть пожелания или решить по-своему.
В уставе организации может быть прописана процедура консультаций с родительским комитетом, в том числе по вопросу назначения классного руководителя. Но это в любом случае рекомендательная норма.
Ну и главное – школьник имеет право на непрерывное обучение. И задача школы – обеспечить для этого все условия, несмотря на все кадровые сложности.
Подводим итоги
Отказ учителя от класса – ситуация непростая, но она четко регламентируется законодательством и локальными актами школы. Коротко о главном:
- Учитель-предметник не может просто так перестать работать в классе. Его нагрузка закреплена в трудовом договоре, и любые изменения возможны только по уважительным причинам и с согласия администрации.
- Классное руководство — это дополнительная работа. Учитель вправе отказаться от нее почти в любой момент, предупредив заранее. Но в жизни такие решения обычно принимают до начала нового учебного года (ели нет чрезвычайных обстоятельств).
- Педагог не может отказаться от класса из-за конфликта, но может инициировать разбирательство, по итогам которого просить администрацию о перераспределении нагрузки. Решение остается за школой.
- Если педагог все же уходит, школа обязана организовать учебный процесс, уведомить семью, назначить замену и обеспечить непрерывность обучения.
- Родители могут высказывать пожелания по вопросу назначения нового классного руководителя, но их голос не будет решающим. Решение принимает администрация.
Это ключевые моменты, которые нужно знать о возможности ухода педагога от класса. А вам приходилось сталкиваться с отказом учителя вести класс? Как вы решали эту ситуацию? Делитесь опытом в комментариях.
В следующем материале поговорим на другую важную тему: что делать, если ребенок плохо ведет себя в школе.