Итак, друзья, про первый способ заработка - продажи я вам уже рассказала. Почитать про то как я зарабатываю на продажах, можно в статье "Бизнес с Фаберлик или первый способ заработка в компании"
А сегодня у нас будет уже серьезная тема, где я расскажу о том где реально в сетевом деньги лежат...
Итак, я думаю все понимают в чем смысл сетевого. Приводи людей в компанию и получай свой процент. На словах очень легко. А вот в реальности... Давайте разберёмся.
Первое, нужно найти людей. И вот здесь у большинства, особенно новичков, возникает ступор. Одно дело когда ты общительный с большим кругом знакомых, легко коммуницируешь. И то бывает сложно рассказать о возможностях о регистрации так, чтобы человеку захотелось ко мне в команду.
А если человек не сильно общительный, у него проблемы с коммуникацией, у него небольшой круг друзей... Как быть здесь?
Обязательно общайтесь со своим наставником или вышестоящим директором. Он вам подскажет и поможет. Как правило, для новичков в любой команде существуют готовые тексты для приглашения. Сейчас в основном все выходят в интернет, здесь даже лично встречаться не нужно. Тем более если у вас есть проблемы с общением. Но в соцсетях гораздо сложнее привлечь внимание людей и зацепить их, чтобы они обратили внимание именно на Вас. Для этого и существуют готовые тексты, они очень помогают на первых порах.
Итак, людей для своей команды можно брать везде: это горячие, теплые, холодные контакты; это социальные сети.
Новичкам я всегда советую начинать с горячих (родственники, близкие друзья) и теплых (друзья друзей, воспитатели в детском саду и тд) контактов. И начинать сразу же работать на страницах соцсетей. Еще можно создать клиентский чат, например в телеграм, и там собрать все свои контакты, предлагать к покупке продукцию Фаберлик и одновременно предлагать регистрацию. Мотивируя клиентов скидкой от 20%.
В чем же суть регистрации?
Вы подписываете под себя людей, мотивируете оформлять заказы. Если люди, которых вы привели, стабильно оформляют и оплачивают свои заказы, суммарно с вашими от 100 баллов, то вы получаете по завершении каталога объёмную скидку, а по-русски говоря зарплату.
Но.. Есть но..Ваш личный объём или покупка за каталог, должна быть от 50 баллов. В деньгах это примерно 5 тысяч рублей с вашей скидкой. Кроме того что 50 баллов гарантируют вам выплату от вашей группы, это ещё и максимальная скидка 26% на весь товар.
На самом деле, 50 баллов можно выполнять даже не продавая. Просто полностью перейдя на продукцию Фаберлик, и поменяв свой обычный магазин на интернет-магазин компании. И покупая всё здесь для себя и своей семьи. Тем более ассортимент Фаберлик позволяет это сделать. Здесь есть всё от колготок до порошков)
А теперь давайте перейдем к тому сколько же платит компания с товарооборота вас и вашей группы.
По маркетинг-ступенькам самый высокий процент - это 23% и это звание директор.
У директора должен быть групповой товарооборот от 3 тысяч баллов. Почему компания вообще ввела понятие баллы? Потому что мы работаем не только в России, но и зарубежом там где другая валюта. И чтобы было удобнее считать зарплату людям из разных стран, ввели баллы. Но в каждой стране свой расчет.
В России 1 балл при расчете зарплаты - 72 рубля. То есть чтобы рассчитать директорскую зарплату, нужно:
3000*72*23% и это равно 49680 руб.
То есть каталог у нас в среднем действует 3 недели и если вы директор, то ваша зарплата за три недели составит около 50 тысяч. Нехило, правда? А если в месяц выпадает два каталога?
А если вы делаете со своей группой не ровно 3 тысячи, а например 5 тысяч? Посчитать несложно. А если 10 тысяч, 15, 20?
Сколько же должно быть человек в структуре директора, чтобы без напряга закрывать директорский объём?
По статистике в команде директора 300 человек. Но это не факт. Например в моей группе около 100 человек, большинство из которых продавцы. Многие из них делают свой личный объём от 100 баллов. И если в вашей группе будет большинство людей, которые оформляют большие заказы: 50, 100 и более баллов, то чтобы закрыть директора уже не нужно 300 человек))
Покажу картинку где показана суть построения сетевой структуры директора
"А что, до директора больше нет никаких ступенек?" спросите вы. Конечно есть!
В моей команде, есть девушка, которая регистрируя людей, сразу им говорит, что меньше ста баллов делать бессмысленно)) И у нее вся группа практически состоит из 100-балльников. Это еще раз доказывает, что всё в нашей голове и неуверенность в том, что ЭТО кому-то нужно, тоже...
Ну а мы с вами будем двигаться дальше...
Но уже в другой статье! Ведь в компании Фаберлик есть несколько вариантов заработка, и про еще один я расскажу вам обязательно. А если у вас остались вопросы, задавайте их в комментариях!