Главное, чтобы к двойному окладу не добавился тройной стресс.
Минэкономразвития и Минтруд разработали изменения в Трудовой кодекс РФ. Проект закона предполагает увеличение лимита сверхурочной работы с нынешних 120 до 240 часов в год при согласии работника. Норму обещают доработать к апрелю 2026 года, пишет РИА Новости со ссылкой на проект документа.
Часы и оплата сверхурочной работы
Действующее законодательство устанавливает лимиты на сверхурочный труд: суммарно не более 120 часов в год и не более четырёх часов в течение двух дней подряд для каждого сотрудника. При этом первые два часа переработок оплачиваются с коэффициентом не ниже 1,5, а все последующие — не ниже 2.
«Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя», — цитирует РИА Новости проект документа.
Согласно проекту, выгодополучателями станут:
- работники — смогут вдвойне больше трудиться сверхурочно для увеличения заработка,
- малый и средний бизнес — получит возможность наращивать штат сотрудников по срочным контрактам,
- работодатели — будут лучше защищены от злоупотреблений.
По оценкам министерств, нововведение окажет наибольшее влияние на отрасли, которые, как прогнозируется, будут наращивать производство в рамках структурной перестройки экономики РФ: обрабатывающая промышленность, добыча полезных ископаемых, гостиничный и ресторанный сектор.
Отмечается, что работа сверх установленных норм будет добровольной для сотрудника и оплачиваться «минимум в двойном размере».
Эксперты указывают, что нынешние 120 часов — один из самых низких лимитов в мире, что провоцирует бизнес из-за отсутствия законной возможности допускать к переработке нелегально. В ряде других стран допустимый лимит может достигать 560 часов.
Новые сотрудники на срочном договоре
В рамках этого же законопроекта предложено разрешить предприятиям малого и среднего бизнеса повысить лимит сотрудников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, с 35 до 70 человек.
Это должно смягчить переход компаний из категории «микро» в малый, а затем в средний бизнес, минимизировать риски, связанные с ужесточением налогообложения.
Срочный договор выступает более надёжной альтернативой гражданско-правовым соглашениям, сохраняя за работниками все гарантии ТК РФ, и, таким образом, норма способствует одновременно росту гибкости бизнеса и повышению качества занятости.
Объектом предлагаемых изменений могут стать 62,6 тысячи компаний малого и среднего бизнеса и 3,08 миллиона работников.
Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы в России (2,1% в августе, 2,2% в сентябре — октябре 2025 года), рынок труда не может избавиться от дефицита кадров и к 2032 году нуждается в замещении 12,2 млн человек с учётом новых рабочих мест и выбывающих на пенсию.
Минтруд прогнозирует, что в ближайшие семь лет российской экономике потребуется 12,2 млн новых работников.
Ранее стало известно, какие профессии в России будут востребованы в ближайшие семь лет.
Также этот материал можно прочитать на нашем официальном сайте.
Подписывайтесь и высказывайте своё мнение. В следующих публикациях ещё больше интересного!