❤️❤️❤️❤️ | Зарплатный сдвиг 2025 в России: как выросли (или нет) ожидания специалистов среднего звена

❤️❤️❤️❤️ | Зарплатный сдвиг 2025 в России: как выросли (или нет) ожидания специалистов среднего звена❓👇

#️⃣2025 год начался без резких скачков, но рынок труда в России продолжает «перестраиваться» после перегрева 2021–2022 и коррекции 2023–2024.

Middle-специалисты снова активнее заявляют свои ожидания — но делают это более прагматично, чем до кризисных периодов.

Что видно по рынку сейчас❓:

📌IT и Digital — +10–15% к ожиданиям.

Middle-разработчики, аналитики и product-функции снова поднимают планку.

Причина проста: часть компаний возобновила найм, растёт спрос на автоматизацию и импортозамещение. Но офферы всё равно остаются ниже «пиковых» 2022-х.

📌Бэк-офис — почти без сдвигов.

Бухгалтеры, офис-менеджеры, HR-админы, закупки: ожидания растут в пределах 5%, чаще — просто из-за инфляции.

Работодатели здесь не готовы резко расширять вилки.

📌HR — осторожные +5–7%.

Рынок рекрутинга в России по-прежнему перенасыщен, но middle-рекрутеры стали внимательнее к нагрузке и ассортименту вакансий. Премиальный сегмент (IT-рекрутинг, подбор редких специалистов) — единственный, где ожидания растут заметнее.

📌Продажи — стабильность, завязанная на переменную часть.

У “охотников” запросы чуть выросли, но у “фермеров” почти не изменились. Всё зависит от отрасли: финтех и фарма предлагают больше, ритейл и производство — сдержаннее.

📌Маркетинг — +8–12%, но выборочно.

Digital-специалисты поднимают планку, классический маркетинг — скорее стоит на месте. Компании смотрят на реальную отдачу и ROI, а не на красивые резюме.

👇👇👇

❗️Главный итог по ситуации:

Зарплатные ожидания middle-специалистов растут, но «точечно». Рост есть там, где действительно не хватает людей: IT, аналитика, сложный digital и продажи с высокой квалификацией.

В остальных сегментах 2025 год — это не про резкий рост, а про аккуратную коррекцию и попытку компенсировать просадку предыдущих периодов.

——

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф

Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot